معاون برنامه‌ریزی هلدینگ «ومعادن» از آغاز تحول دیجیتال با تکیه بر ابزارهای تحلیلی پیشرفته خبر داد و تأکید کرد این هلدینگ با تمرکز بر تکمیل زنجیره ارزش، نظارت هوشمند، مبارزه با فساد، ارتقای عملکرد زیست‌محیطی و جذب نیروی متخصص، به‌دنبال افزایش بهره‌وری و تثبیت جایگاه خود در صنعت معدن و فلزات کشور است.

مجتمع پتاس خوروبیابانک در آذرماه امسال برای نخستین‌بار در تاریخ فعالیت خود، با ثبت تولید ۶ هزار و ۵۹ تن پتاس، رکورد ماهانه جدیدی را رقم زد

شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر در پاییز امسال با وجود محدودیت‌های انرژی، بیش از ۱.۱۷ میلیون تن آهن اسفنجی تولید و ۱.۵۶ میلیون تن فروش ثبت کرد و با رشد ۳۰ درصدی تولید، افزایش ۲۲ درصدی فروش و ثبت ۱۲ رکورد عملیاتی، عملکردی درخشان از خود به‌جا گذاشت.

مسئول فناوری اطلاعات ایمپاسکو و مدیران صندوق سرمایه‌گذاری هوش مصنوعی با هدف توسعه معدن‌کاری هوشمند، از مجتمع سرب و روی انگوران بازدید کرده و درباره به‌کارگیری هوش مصنوعی در عیارسنجی، تحلیل داده و افزایش بهره‌وری فرآیندهای معدنی گفت‌وگو کردند.

مدیرعامل اپال کانی پارس از روند ساخت ورزشگاه قاسم‌آباد و بازسازی بخش زنان بیمارستان خواف بازدید کرد و بر اهمیت توسعه زیرساخت‌های ورزشی و بهبود خدمات درمانی تأکید کرد.

معاون شستا برنامه‌های توسعه صادرات و بین‌المللی‌سازی شرکت‌های تابعه را تشریح کرد و تأکید کرد که صادرات ابزار اصلی پایداری مالی و رشد بلندمدت است.

استاندار کرمان از تقویت نقش معادن در توسعه استان خبر داد و اعلام کرد که معادن حبس‌شده فعال می‌شوند، بهره‌برداری از منابع معدنی شمال و جنوب استان شتاب می‌گیرد و ۱۵ درصد حقوق دولتی معادن برای نخستین بار به استان بازگردانده شد.

حمید ابدالی با صدور حکم رئیس هیات عامل ایمیدرو به عنوان سرپرست شرکت تامین آب صنایع و معادن (ایمواسکو) منصوب شد.

لایحه بودجه سال ۱۴۰۵، تمرکز ویژه‌ای بر درآمدزایی مستقیم از معادن دارد؛ اقدامی که اگرچه در کوتاه‌مدت منابع مالی دولت را تقویت می‌کند، اما کارشناسان هشدار می‌دهند در بلندمدت جذابیت سرمایه‌گذاری، اکتشافات جدید و رشد صنایع معدنی را کاهش خواهد داد.

مدیرعامل صبانور در جلسه بررسی پیشرفت پروژه یک‌میلیون‌تنی گندله‌سازی بیجار، بر اهمیت راهبردی این طرح و لزوم بهره‌برداری به‌موقع آن تأکید کرد. وی خواستار پیگیری قانونی، هماهنگی مستمر و رفع موانع تأمین تجهیزات برای تحقق اهداف پروژه شد.

ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی، رویکرد شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر به تعالی سازمانی را ناشی از نگاه مدیریتی و اعتقاد جدی مدیرعامل دانست.

مدیر سرمایه انسانی ایمیدرو از اجرای طرح مهارت‌آموزی سربازان در خراسان شمالی خبر داد و گفت این طرح با هدف توانمندسازی نیروی انسانی، آموزش تخصصی سربازان را به نیازهای واقعی بازار کار معدن و صنایع معدنی متصل می‌کند.