به گزارش پیام آوران معدن و فولاد: فولاد ارفع به منظور ایجاد ساختار ماتریسی و هسته مرکزی برای تولید و یکپارچه سازی در برون سپاری ها در بخش های تعمیرات، لجستیک، زیرساخت ها و … و نیز کاهش پست های سازمانی موازی و زائد و اصلاح و تسریع فرآیندها، طی یک فرآیند ۶ ماهه و با بهره گیری از مشاور ذیصلاح علاوه بر به روز رسانی ساختار با انجام طرح ارزیابی شایستگی کارکنان نسبت به پیاده سازی آن پس از طی فرآیندهای مربوطه در یک بازه ۶ ماهه اقدام نمود.
16957
1404/03/25 - 10:35
اصلاح ساختاری و انجام طرح ارزیابی شایستگی کارکنان در فولاد ارفع
در این طرح بیش از ۲۵۰ نفر از کارکنان در یک دوره ۶ ماهه مورد ارزیابی قرار گرفتند و در ادامه نیز با شناسایی نقاط ضعف، طرح توانمندسازی سرمایه انسانی در فولاد ارفع هدف گذاری شده است.
لینک کوتاه:
نوشته های مرتبط
- بهره برداری از پروژه احداث پست برق اختصاصی ۶۳ کیلوولت کارخانه شماره۲ شرکت ورق خودرو
- جزئیات کامل عملکرد درخشان جهان فولاد سیرجان در چهار ماهه نخست ۱۴۰۴
- تأمین پایدار آب فولاد ارفع با بهرهگیری از آب خلیج فارس و بازیافت پساب صنعتی
- تولید پایدار و ایفای مسئولیت های اجتماعی در سایه امنیت، جزو اولویت های نخست هر مجموعه صنعتی به شمار می رود
- گفتوگوی صمیمانه مدیران ارشد فولاد اکسین با تلاشگران خط تولید؛ تمرکز بر تولید پایدار، مدیریت انرژی، روحیه خودباوری ملی و ایستادگی مثال زدنی در بحران ها
- ایجاد بستر تحقیق و توسعه در دوره مدیریت فعلی فولاد مبارکه بسیار چشمگیر است
یادداشت ها
آخرین خبرها
