به گزارش پیام آوران معدن و فولاد: فولاد ارفع به منظور ایجاد ساختار ماتریسی و هسته مرکزی برای تولید و یکپارچه سازی در برون سپاری ها در بخش های تعمیرات، لجستیک، زیرساخت ها و … و نیز کاهش پست های سازمانی موازی و زائد و اصلاح و تسریع فرآیندها، طی یک فرآیند ۶ ماهه و با بهره گیری از مشاور ذیصلاح علاوه بر به روز رسانی ساختار با انجام طرح ارزیابی شایستگی کارکنان نسبت به پیاده سازی آن پس از طی فرآیندهای مربوطه در یک بازه ۶ ماهه اقدام نمود.
16957
1404/03/25 - 10:35
اصلاح ساختاری و انجام طرح ارزیابی شایستگی کارکنان در فولاد ارفع
در این طرح بیش از ۲۵۰ نفر از کارکنان در یک دوره ۶ ماهه مورد ارزیابی قرار گرفتند و در ادامه نیز با شناسایی نقاط ضعف، طرح توانمندسازی سرمایه انسانی در فولاد ارفع هدف گذاری شده است.
لینک کوتاه:
نوشته های مرتبط
- همکاری فولاد مبارکه و بانک رفاه کارگران در راستای توسعه پروژه های استراتژیک و تأمین منابع ارزی
- آهن اسفنجی قله ۲۰۲۴ را فتح کرد
- بر صادرات کنسانتره سنگ آهن و گندله عوارض ۱۰۰ درصدی وضع شود
- اجرای موفقیت آمیز عملیات ساخت ریل سگمنت های ماشین ریختهگری شماره ۵ فولاد مباركه
- افزایش درآمد و سودآوری فولاد سنگان در سال پرنوسان اقتصاد ایران
- شتاب فولاد خراسان در توسعه زیرساخت، تولید و بازار با هدف گذاری ۶.۲ میلیون تن
یادداشت ها
آخرین خبرها
