به گزارش پیام آوران معدن و فولاد: فولاد ارفع به منظور ایجاد ساختار ماتریسی و هسته مرکزی برای تولید و یکپارچه سازی در برون سپاری ها در بخش های تعمیرات، لجستیک، زیرساخت ها و … و نیز کاهش پست های سازمانی موازی و زائد و اصلاح و تسریع فرآیندها، طی یک فرآیند ۶ ماهه و با بهره گیری از مشاور ذیصلاح علاوه بر به روز رسانی ساختار با انجام طرح ارزیابی شایستگی کارکنان نسبت به پیاده سازی آن پس از طی فرآیندهای مربوطه در یک بازه ۶ ماهه اقدام نمود.
16957
1404/03/25 - 10:35
اصلاح ساختاری و انجام طرح ارزیابی شایستگی کارکنان در فولاد ارفع
در این طرح بیش از ۲۵۰ نفر از کارکنان در یک دوره ۶ ماهه مورد ارزیابی قرار گرفتند و در ادامه نیز با شناسایی نقاط ضعف، طرح توانمندسازی سرمایه انسانی در فولاد ارفع هدف گذاری شده است.
لینک کوتاه:
نوشته های مرتبط
- ضربه تعرفههای ۵۰ درصدی ترامپ؛ صادرات فولاد اروپا ۳۰٪ سقوط کرد
- شوک ۶۶ درصدی گاز به فولاد؛ صنعت در تله گرانی و قطعی انرژی
- پایان وابستگی ارزی به واردات؛ S۶۵۰MC با استانداردهای بینالمللی در فولادسبا بومی شد
- تولید دو برابر نیاز داخل؛ فولاد ایران آماده جهش صادراتی
- بورس کالا، مرجع رسمی صادرات ورق گرم شد
- فراتر از رکورد بهمن: مسیری پایدار برای ارتقای جایگاه فولاد جهانآرا در صنعت
یادداشت ها
آخرین خبرها
