امروز خرسندیم که همکاران جدیدی به مجموعه فولاد مبارکه اضافه شدند؛ این همکاران با حضور در دوره آموزشی یک‌ماهه جامعه‌پذیری که توسط فولاد مبارکه برگزار شد، با مفاهیم کار در این شرکت آشنا شدند و با همکارانشان که از قبل در فولاد مبارکه بودند، هم‌فاز و هم‌ذهن شدند که البته در ادامه نیز، این دوره آموزشی در قالب‌های دیگر برای همکاران جدیدالاستخدام استمرار خواهد داشت تا آنان را با علم، مهارت، اخلاق و ارزش‌های سازمانی خود آشنا کنیم.

به اعتقاد کارشناسان شرکت فولاد مبارکه با درنظر گرفتن محدودیت‌های انرژی در ماه‌های آتی، به ذخیره‌سازی تولیدات خود به ویژه تختال روی آورده است. در واقع طی سه‌ماهه اول سال و ماه‌هایی که محدودیت انرژی وجود ندارد، متناسب با نیاز بازار بخشی از تختال‌ها و کلاف‌گرم‌های تولید شده مستقیم به بازار عرضه و بخشی با ادامه دادن سیکل تولید تبدیل به محصولات نهایی گرم، سرد و پوشش‌دار می‌گردد.

اطلاعات و ارتباطات، محور توسعه و پیشرفت در جوامع کنونی است و روابط عمومی به‌عنوان نهادی اثربخش، هوشمند، پویا و مؤثر، کارکرد ویژه‌ای در بسط روابط و مناسبات و بهره‌گیری از تمامی ظرفیت‌ها برای دست‌یابی به اهداف متعالی سازمان بر عهده دارد

مدیر پروژه نورد سرد ۱۴۵۰ فولاد تاراز در خصوص آخرین وضعیت این پروژه اذعان داشت: درصد بالایی از تجهیزات مکانیکی خریداری شده برای این خط، نصب کامل شده است و تجهیزات باقی‌مانده نیز در مراحل نهایی نصب قرار دارد.

در پی به بار نشستن این پروژه، برخی از مسئولان و کارشناسان این حوزه در مصاحبه با خبرنگار فولاد درباره چگونگی و اهمیت این دستاورد چنین گفتند:

با توجه به کمبودها و محدودیت‌هایی که امروز کشورمان در حوزه انرژی با آن مواجه است و با توجه به منطقه‌ای که در آن قرار داریم، از سال گذشته آغاز عملیات اجرایی احداث نیروگاه خورشیدی تجدیدپذیر ۶۰۰ مگاواتی در دستور کار فولاد مبارکه قرار گرفت و از سال گذشته شاهد آغاز عملیات اجرایی این پروژه بودیم.

از دو سال گذشته ورود به حوزه نوآوری و تکنولوژی‌های جدید به‌عنوان یک ضرورت و هدفِ دارای اولویت در مجموعه فولاد مبارکه تعریف شد و با حاکم شدن یک نگاه نو به حوزه نوآوری اتفاقات خوبی در این حوزه رقم خورده است.

امروزه در صنعت فولادسازی به روش کوره‌های قوس الکتریکی، الکترودهای گرافیتی نقش بسیار استراتژیکی دارند. این الکترودها که از جمله اقلام مصرفی در فرایند تولید فولاد محسوب می‌شوند

ابراهیم کاظمی، مدیر آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد مبارکه افزود: فولاد مبارکه در راستای نهادینه‌سازی فرهنگ آموزش و یادگیری، یک الگوی راهبردی را از سال ۱۴۰۰ تدوین کرده و برنامه‌ها و پروژه‌های خود را با این الگو هماهنگ ساخته است. اولین موضوع در این الگو بحث بالندگی است چراکه بالندگی لازمه نوآور شدن هر سازمان است و هر سازمان نیازمند دو بال «رهبران نوآور» و «کارکنان متعهد و مشتاق» است.

کارکنان فولاد مبارکه جزء بهترین سرمایه‌های انسانی در حوزه صنعت به شمار می‌روند و باید برای تحکیم نظام خانواده آنها برنامه‌های متنوعی تدارک دید که گرامیداشت مناسبت‌های ملی و مذهبی با رویکردهای جدید در این مسیر می‌تواند مؤثر باشد.

در سال ۱۴۰۲ شرکت فولاد مبارکه برنامه‌ریزی‌های لازم برای آموزش ۸۰ هزار نفر-ساعت در رشته‌ها و تخصص‌های مختلف را محقق کرد

در این دوره المپیاد، ۱۸ تیم از واحد‌های معدنی و صنایع معدنی کشور حضور دارند که شامل واحد‌های تابعه شرکت‌های تهیه و تولید مواد معدنی، ملی فولاد، میدکو و ملی مس به عنوان منتخبان مسابقات آتش‌نشانی و براساس سهمیه در نظر گرفته شده است.