شرکت جهان‌فولاد سیرجان با ثبت تولید روزانه ۳۸۸۴ تن شمش فولادی و ۱۸۵۴ تن میلگرد، دو رکورد جدید در خطوط فولادسازی و نورد خود به ثبت رساند.

گزارش تحلیلی انجمن تولیدکنندگان آهن و فولاد ایران نشان می‌دهد که صادرات زنجیره فولاد کشور در نیمه نخست سال ۱۴۰۴، با رشد ۴۵ درصدی در حجم و ۲۶ درصدی در ارزش دلاری از مرز ۴ میلیارد دلار عبور کرده است.

شرکت ملی صنایع مس ایران با هدف توسعه فناوری‌ های نوین و افزایش بهره‌وری، رویداد «ایده‌ های نوآورانه و فناورانه در زنجیره ارزش مس» را برگزار می‌کند.

در نیمه نخست سال ۱۴۰۴، پروژه عظیم «هیمکو» با رشد ۱۶ برابری نسبت به مدت مشابه سال گذشته، گام بلندی در توسعه زیرساخت‌ های صنعتی و لجستیکی کشور برداشت.

مدیر پژوهش ایمپاسکو گفت: به همت ایمپاسکو و با همکاری دانشگاه صنعتی اصفهان، پایلوت بازیافت لاستیک‌ های فوق‌ سنگین ماشین‌ آلات معدنی در محل مجتمع طلای موته ساخته شد و به مرحله بهره‌ برداری آزمایشی رسید.

داده‌های انجمن جهانی فولاد در آگوست ۲۰۲۵ نشان می‌ دهد صنعت فولاد جهان در حال بازآرایی راهبردی است. رشد اندک ۰.۳ درصدی، نه نشانه رکود، بلکه بازتاب جابه‌جایی قدرت میان مناطق مختلف است؛ جایی که هند با صعود شتابان، چین با کنترل ظرفیت، و خاورمیانه با رشد دورقمی ایران و عربستان مسیر تازه‌ ای می‌ سازند.

رسولیان؛ مدیرعامل فولاد سنگان: رشد اقتصادی کشور نیازمند توجه به استانداردسازی، فرآیندسازی و ارتقای فرهنگ بهره وری است

تلاشگران ناحیه نورد سرد فولاد مبارکه در شش‌ ماهه نخست سال 1404 با اجرای پروژه‌ های متعدد و راهکارهای اصلاحی، موفق شدند از قراضه شدن 5 هزار و 699 تن کلاف پیشگیری و ضمن افزایش راندمان تولید و افزایش بهره‌وری نسبت به مدت مشابه سال قبل، یک هزار و 360 میلیارد ریال ارزش‌ افزوده اقتصادی برای شرکت حاصل کنند.

شانزدهمین رویداد همرسانی «دایان» با تمرکز بر نوآوری‌ های هوش مصنوعی و تحول دیجیتال در حوزه معدن و صنایع معدنی اواخر مهر از سوی ایمینو و با حمایت ایمیدرو برگزار می‌شود.

محمد دوزنده امیری با حکم مجید ضیایی، مدیرعامل شرکت توسعه معدنی و صنعتی صبانور، به سمت مدیر خرید این شرکت منصوب شد.

مصاحبه متقاضیان شرکت در دوره آموزشی «تربیت کارور دستگاه حفاری و اپراتور بیل مکانیکی» ویژه معادن کشور، با هدف ارتقای مهارت‌ های تخصصی و توسعه اشتغال پایدار، در مرکز تحقیقات مواد معدنی ایران – یزد از زیرمجموعه‌ های ایمپاسکو برگزار شد.

مدیر منابع انسانی ایمپاسکو گفت: در راستای ارتقای اثربخشی برنامه‌ های توسعه منابع انسانی، در ایمپاسکو با حفظ برگزاری دوره‌ های آموزشی، رویکرد منتورینگ را در نظام آموزش تقویت کردیم تا زمینه انتقال تجربه، یادگیری عمیق‌ تر و جانشین‌ پروری فراهم شود.