سید علی شمسی‌نیا، در گفت‌وگوی اختصاصی با روابط عمومی گفت: شرکت فولاد سنگان زیرمجموعه فولاد مبارکه است و دارای یک واحد گندله‌سازی با ظرفیت پنج میلیون تن و یک واحد کنسانتره با همین ظرفیت است.

بر اساس برنامه هفتم توسعه، میزان رشد در صنایع فولادی سالانه ۸ درصد هدف‌گذاری شده است. مجتمع فولاد غدیر نی‌ریز اما از هدف‌گذاری برنامه هفتم توسعه جلوتر رفته است.

ظرفیت تولید واحد احیا مستقیم یک میلیون 650 هزار تن در سال است و با تولید 826 هزار تن، نیمی از ظرفیت اسمی تنها در 5 ماه محقق شده و این درحالیست که اگر به فولاد هرمزگان انرژی به میزان کافی داده شود، به طورقطع فراتر از تصور و ظرفیت اسمی و عملیاتی تولید خواهد کرد.

پروژه کلاف‌سازی با ظرفیت تولید ۴۵۰ هزار تن، از سال ۲۰۱۷ در دستور کار شرکت قرار گرفت. این پروژه که در مجاورت خط نورد موجود اجرا شده است، پیشرفت قابل‌توجهی داشته و در حال حاضر آماده بهره‌برداری است.

شرکت فولاد خوزستان با عملکرد تولیدی خود اثبات کرده است که در صورتی که محدودیت های انرژی وجود نداشته باشد، توان این را دارد که میزان تولید خود را به بیش از ظرفیت اسمی کارخانه برساند.

در 4 ماهه امسال به بهره‌برداری از 3 طرح توسعه‌ای در شرکت ملی صنایع مس ایران، 300 هزار تن به ظرفیت اسمی تولید کنسانتره مس اضافه شده است.

اکنون محصولات سیمان سبزوار به کشور‌های افغانستان و روسیه صادر می‌شود که بر اساس هدف‌گذاری، برنامه‌ریزی برای صدور سیمان به کشور‌های پاکستان، تاجیکستان و عمان نیز در دست انجام است.

سال ۱۴۰۲ سال رکورد‌های پیاپی تولید بوده، رکورد تناژ تولید روزانه و ماهانه همه مناطق تولید شرکت در بیش از سه مرتبه، شکسته شده است.

این پروژه ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ به بهره‌برداری رسید و در مدار تولید قرار گرفت و ۴۵ روز پس از شروع راه اندازی به ظرفیت اسمی خود یعنی ۲۲۰ تن بر ساعت رسید.

با تلاش و همت مدیران و کارکنان شرکت جهان‌ فولاد سیرجان، اولین رکورد ماهانه تولید آهن اسفنجی به میزان ۶۶ هزار و ۳۲۴ تن، معادل ۷۰ درصد ظرفیت اسمی کارخانه احیا شماره ۲ به ثبت رسید.

مدیرعامل فولادآلیاژی ایران: به واسطه سیاست‌های دستوری اقتصاد، جای وظایف تولیدکننده و بانک مرکزی عوض شده است!

میزان تولید شرکت در سال 1401 حدود 250 هزار تن بود. با توجه به اینکه ظرفیت شرکت 400 هزار تن در سال است، برای دست‌یابی به ظرفیت اسمی کارخانه به‌گونه‌ای برنامه‌ریزی کرده‌ایم که این راهبرد با همت و عزم نهادینه‌شده نزد کارکنان محقق شود.