عطاالله معروفخانی در آیین رونمایی از وب‌سایت شرکت فولاد هرمزگان ضمن تبریک فرا رسیدن سیزدهمین سالروز افتتاح فولاد هرمزگان، بیان کرد: امروز مفتخریم که در سالروز افتتاح فولاد هرمزگان، از وب‌سایت جدید رونمایی می‌کنیم که گامی دیگر در مسیر رشد، شفافیت و توسعه ارتباطات داخلی و بین‌المللی خواهد بود.

مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان گفت: آمارها حاکی از آن است که همکاران ما در فولاد هرمزگان باوجود ناترازی انرژی که طی سال جاری با آن مواجه بودند، خوش درخشیدند و اهداف کلیدی مد نظر گروه فولادمبارکه را محقق ساختند.

آیین رونمایی از نسخه جدید وب‌ سایت شرکت فولاد هرمزگان به صورت سه زبانه همراه با به‌روزترین اطلاعات و دستاوردهای علمی متخصصان این مجموعه فولادی و به منظور توسعه ارتباطات با مشتریان بین‌المللی انجام شد.

محمدیاسر طیب نیا، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، به مناسبت سیزدهمین سالروز افتتاح شرکت فولاد هرمزگان پیام تبریک صادر کرد. متن پیام به شرح زیر است:

در حال حاضر شرکت فولاد هرمزگان به‌عنوان یکی از برندهای برتر و مطرح در صنعت فولاد کشور شناخته می‌شود و تختال هرمز با برخورداری از بهترین کیفیت روز دنیا، مشتریان بسیاری در بازار داخلی و صادراتی دارد.

مصطفی عطایی‌پور، رئیس هیئت مدیره شرکت فولاد هرمزگان در پیامی فرا رسیدن سیزدهمین سالروز افتتاحیه شرکت فولاد هرمزگان را تبریک گفت.

علی‌رغم اینکه ناترازی انرژی، مشکلاتی را برای تولید و فروش انواع محصولات فولادی ایجاد کرده، شرکت فولاد هرمزگان در سایه استراتژی هوشمندانه و با اتکا به توان فنی و همت کارکنان خود توانسته بر بسیاری از چالش‌ها غلبه کند. همواره آماده رکوردشکنی هستیم

جلسه اختتامیه ارزیابی بیست و دومین جایزه ملی تعالی سازمانی 1403 با حضور مدیرعامل، معاونان، مدیران و تیم ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی برگزار شد.

نماینده استان هرمزگان در مجلس گفت: عدم توازن در میزان قطعی برق و گاز، برخی صنایع را دچار اختلال جدی در فرآیند تولید و فعالیت‌های اقتصادی می‌کند و ضروری است که متولیان محدودیت‌های گاز و برق را برای صنایع به صورت عادلانه اعمال کنند.

روز ۲۶ آذرماه به‌عنوان روز حمل ‌و نقل و رانندگان، برای قدردانی از زحمات رانندگان و حمل و نقل نام‌گذاری شده و فرصت مغتنمی بود که مدیران فولاد هرمزگان از کارکنان واحدهای مختلف حمل ‌و نقل سبک و سنگین قدردانی کنند.

عطاالله معروفخانی در جلسه ارزیابی تعالی سازمانی در حوزه‌های منابع انسانی و فروش، با بیان اینکه یکی از برنامه‌های کلیدی این شرکت طی چهار سال اخیر، تکریم ویژه تمامی کارکنان، از کارگران و کارشناسان تا مدیران و رؤسا بوده است، گفت: رضایتمندی کارکنان در چهار سال اخیر به شکل محسوسی افزایش یافته و اقدامات انجام ‌شده در حوزه‌های رفاهی و معیشتی نقش قابل توجهی در ایجاد این رضایت داشته است.

مشارکت 76 درصدی کارکنان فولاد هرمزگان در نظام پیشنهادها و ارائه بیش از 20 هزار پیشنهاد سازنده از سوی آن‌ها که به حل بسیاری از چالش‌های فنی شرکت انجامیده است، از تعلق‌خاطر سازمانی کارکنان و حاکم شدن فرهنگ تعالی سازمانی در تمامی سطوح شرکت خبر می‌دهد.