مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان گفت: در سال 1403، ده‌ها هزار نفر ساعت فرصت یادگیری در حوزه‌های تخصصی و عمومی برای تمامی کارکنان در همه رده‌های شغلی و خانواده‌های کارکنان اجرا شد که به ایجاد تحول در کارکنان و تبدیل شرکت به سازمانی یادگیرنده کمک کرده است.

به مناسبت روز ملی منابع انسانی، نشستی تخصصی با حضور مدیرعامل و مدیران ارشد ایریتک برگزار شد. این جلسه با هدف بررسی تحولات در سیاست‌های منابع انسانی، توسعه پایدار سرمایه انسانی و هم‌ راستاسازی اهداف فردی و سازمانی برگزار گردید.

مرتضی خاکبازان فرد معاون منابع انسانی و امور اجتماعی به مناسبت روز جهانی سلامت و در راستای ارج‌نهادن به زحمات کارکنان حوزه بهداشت و درمان، روز دوشنبه ۱۸ فروردین‌ماه ۱۴۰۳ با حضور در واحد درمانگاه با کارکنان اورژانس و طب صنعتی دیدار نمود.

رئیس برنامه‌ریزی و اجرای آموزش شرکت فولاد هرمزگان گفت: در فولاد هرمزگان طرح‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی معطوف به یادگیری بر اساس مدیریت شایستگی و به منظور توسعه توانمندی‌های کارکنان و بهبود عملکرد آن‌ها انجام می‌شود.

امین ابراهیمی مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان گفت: شورای عالی فرهنگی بیشتر باید در ایجاد فرهنگ سازمانی سیاست گذاری نموده و بر مبنای تولید و کار چینش شود.

مدیرعامل فولاد مبارکه در دیدار نوروزی با مدیران ارشد شرکت‌های زیرمجموعه با اشاره به اولویت‌های سال 1403 گفت: تمرکز بر فرهنگ سازمانی و تقویت خرده‌فرهنگ‌های مطلوب فولاد مبارکه از اهمیت زیادی برخوردار است و درک مفهوم نوآوری در سطوح عمودی و افقی سازمان امری ضروری است.