گروه فولاد مبارکه با تکیه بر تعالی سازمانی، نوآوری فناورانه و توسعه پایدار، مسیر پیشرفت و جهان‌ترازی را به‌عنوان راهبردی مستمر در صنعت فولاد ایران دنبال می‌کند.

مدیر مهندسی صنایع فولاد هرمزگان، گفت: از سال ۱۳۹۵ مسیر تعالی در شرکت آغاز شد و امروز این رویکرد به بخشی از فرهنگ سازمانی تبدیل شده است؛ در این مدت نقاط قوت خود را تقویت کرده و نقاط قابل بهبود را به فرصت‌های رشد و ارتقا تبدیل کرده‌ایم.

معاون طرح و برنامه‌ریزی راهبردی شرکت ملی صنایع مس ایران با تأکید بر نقش فرهنگ سازمانی در توسعه فناوری، حمایت از ایده‌های نوآورانه را پیش‌نیاز تحقق تحول فناورانه در زنجیره ارزش مس دانست.

اولین جلسه شورای فرهنگی شرکت فولاد هرمزگان با هدف تدوین راهبرد فرهنگی و تقویت فرهنگ سازمانی و دینی در محیط کار، با حضور اعضای جدید شورا و به ریاست مدیرعامل این شرکت برگزار شد.

مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان گفت: در سال 1403، ده‌ها هزار نفر ساعت فرصت یادگیری در حوزه‌های تخصصی و عمومی برای تمامی کارکنان در همه رده‌های شغلی و خانواده‌های کارکنان اجرا شد که به ایجاد تحول در کارکنان و تبدیل شرکت به سازمانی یادگیرنده کمک کرده است.

به مناسبت روز ملی منابع انسانی، نشستی تخصصی با حضور مدیرعامل و مدیران ارشد ایریتک برگزار شد. این جلسه با هدف بررسی تحولات در سیاست‌های منابع انسانی، توسعه پایدار سرمایه انسانی و هم‌ راستاسازی اهداف فردی و سازمانی برگزار گردید.

مرتضی خاکبازان فرد معاون منابع انسانی و امور اجتماعی به مناسبت روز جهانی سلامت و در راستای ارج‌نهادن به زحمات کارکنان حوزه بهداشت و درمان، روز دوشنبه ۱۸ فروردین‌ماه ۱۴۰۳ با حضور در واحد درمانگاه با کارکنان اورژانس و طب صنعتی دیدار نمود.

رئیس برنامه‌ریزی و اجرای آموزش شرکت فولاد هرمزگان گفت: در فولاد هرمزگان طرح‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی معطوف به یادگیری بر اساس مدیریت شایستگی و به منظور توسعه توانمندی‌های کارکنان و بهبود عملکرد آن‌ها انجام می‌شود.

امین ابراهیمی مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان گفت: شورای عالی فرهنگی بیشتر باید در ایجاد فرهنگ سازمانی سیاست گذاری نموده و بر مبنای تولید و کار چینش شود.

مدیرعامل فولاد مبارکه در دیدار نوروزی با مدیران ارشد شرکت‌های زیرمجموعه با اشاره به اولویت‌های سال 1403 گفت: تمرکز بر فرهنگ سازمانی و تقویت خرده‌فرهنگ‌های مطلوب فولاد مبارکه از اهمیت زیادی برخوردار است و درک مفهوم نوآوری در سطوح عمودی و افقی سازمان امری ضروری است.