این نشست که برای نخستین بار در فضای باز برگزار شد، شرایطی فراهم کرد تا کارکنان تازه نفس به معرفی توانمندی‌های خود و موقعیت‌های بهبود کار در شرکت بپردازند، همچنین قابلیت‌ها و علایق حرفه‌ای آنان به بانک اطلاعات پروفایل حرفه‌ای کارکنان پیشگامان، افزوده شد.

این رویداد فرهنگی که با همت کارکنان واحد ارزیابی و توسعه منابع انسانی مدیریت آموزش برگزار شد، شامل خواندن و بررسی ۳۰ جلد کتاب در جلسات مختلف بود که در آن مدیران، روسا و کارشناسان شرکت به نقد و بررسی کتاب‌ها پرداختند.

هفتمین دوره نظرسنجی اثربخشی و اشتیاق شغلی کارکنان فولاد هرمزگان موسوم به «نسکافه» از امروز  ۱۷ شهریورماه آغاز شد.

این سمینار که با استقبال چشمگیر مدیران و سرپرستان شرکت همراه بود، از جمله فعالیت های مدیریت منابع انسانی، در حوزه توسعه حرفه‌ای و بهبود کیفیت مدیریتی در تمامی سطوح سازمانی است.

مدیر منابع انسانی شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر با اشاره به اینکه این شرکت به عنوان بزرگترین نقش‌آفرینان زنجیره فولاد کشور همواره توجه ویژه‌ای به امر آموزش کارکنان داشته است، گفت: آموزش کارا و مستمر، یکی از عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی و نیروی کار به عنوان محورهای حیات و رشد سازمان و شرکت ها به شمار می‌آید.