ممیزی مراقبتی استانداردهای حوزه‌های مدیریت سیستم‌های کیفیت، ایمنی و بهداشت شغلی و مدیریت زیست‌محیطی شرکت فولاد سفیددشت روزهای ۰۹ و ۱۱ اسفندماه ۱۴۰۳ با حضور گروه ممیزی شرکت پایش و ارزیابی انطباق ایران در محل شرکت برگزار شد.

مدیر سیستم ها و استراتژی سازمانی شرکت فولاد اکسین خوزستان از تحقق بیش از 80 درصدی برنامه های عملیاتی شرکت فولاد اکسین خوزستان در سال 1403 خبر داد.

در هجدهمین همایش ملی و دوازدهمین جشنواره نظام پیشنهادها، شرکت فولاد هرمزگان موفق شد با کسب امتیاز مناسب، تندیس سیمین و واحد فولادسازی و ریخته‌گری مداوم این شرکت نیز عنوان واحد برتر سازمانی را کسب کند.

انتخاب فولاد هرمزگان در آینده، تکنولوژی‌هایی با مصرف انرژی بهینه، کاهش آلایندگی و در راستای افزایش بهره‌وری مواد و تجهیزات و کیفی سازی خطوط تولیدی خواهد بود.

امیر سبکتکین ، سرارزیاب گروه فولاد مبارکه، در جلسه ارزیابی این گروه از شرکت فولاد هرمزگان، ضمن قدردانی از اقدامات این مجموعه، به تشریح دستاوردها و نکات مهم پرداخت و گفت: از گذشته تابه امروز شاهدیم مدیران ارشد مجموعه فولاد هرمزگان بر اهداف خود تمرکز و تسلط کامل دارند که نشان دهنده رصد و ارزیابی اهداف به شکل مستمر است.

مدیر سیستم‌ ها، برنامه‌ریزی و بودجه شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر گفت: این شرکت با دیدگاهی آینده‌نگر و توجه ویژه به تعاملات و بهره وری فرآیندهای سازمانی، تفکر سیستمی را در ساختار خود به کار گرفته است تا از طریق یکپارچگی و پویایی بیشتر، به بهبود مستمر و افزایش کارایی دست یابد.

«سیدمحمد اتابک» وزیر صنعت، معدن و تجارت، طی حکمی «ابراهیم شیخ» را به سمت «معاون صنایع عمومی وزارت صمت» منصوب کرد.

شرکت ورق خودرو به ‌عنوان تنها تولید کننده محصولات گالوانیزه ویژه استفاده در صنعت خودروسازی کشور و ایفاگر نقشی برجسته در زمینه استقلال این صنعت مهم و استراتژیک می باشد.

مطابق با نقشه راه تعالی سازمانی، مرحله پایانی فرآیند تدوین اظهارنامه تعالی جهت حضور شرکت ورق خودرو در جایزه ملی تعالی سازمانی سطح تندیس بلورین با حضور تیم مدیریتی این شرکت برگزار شد.

تهیه اسناد جهت‌گیری شرکت‌های گروه فولاد مبارکه با انتخاب 23 شرکت اصلی از خردادماه سال جاری آغاز شد و در حال حاضر با حضور مدیران عامل و هیئت‌مدیره و مدیران شرکت‌ها و نمایندگان فولاد مبارکه در حال نهایی‌سازی این اسناد هستیم.

اکنون می‌توانیم ادعا کنیم که فرهنگ بهره وری و تعالی سازمانی در شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران نهادینه شده و فارغ از هر نتیجه‌ای، پایان این دوره از ارزیابی جایزه بهره‌وری در شرکت، شروعی بر تداوم چرخه بهره‌وری و بهبود مستمر است.