گهرزمین با ثبت بیش از ۷.۵ هزار میلیارد تومان درآمد در دی‌ماه و اتکای کامل به بازار داخلی، نشان داد هم‌راستایی تولید با تقاضای فولادسازان، کلید تثبیت رشد باثبات این شرکت در شرایط نوسانی بازار جهانی است.

مدیرعامل گروه فولاد مبارکه با تأکید بر ضرورت کار مؤثر دوبرابری مدیران و حمایت ویژه از کارکنان، از ثبت عملکرد مثبت تولیدی، صرفه‌جویی قابل‌توجه در انرژی و تداوم سودآوری شرکت در شرایط سخت اقتصادی خبر داد.

فولاد سنگان با کسب رتبه ۷۹، برای چهارمین سال متوالی در فهرست ۱۰۰ شرکت برتر ایران قرار گرفت.

فولاد مبارکه در بیست و هشتمین همایش IMI-100، تنها فولادساز حاضر در جمع ۱۰ شرکت برتر کشور شد و با کسب رتبه اول فروش و بازده فروش در گروه فلزات آهنی و رتبه‌های بالا در ارزش‌افزوده، سودآوری، اشتغال‌زایی و ارزش بازار، جایگاه استراتژیک خود در اقتصاد ملی را تثبیت کرد.

مدیرعامل فولاد مبارکه بر سودآوری پایدار و همکاری راهبردی با گل‌گهر تأکید کرد. این تعامل برد–برد تضمین‌کننده پاسخ‌گویی به سهام‌داران و توسعه پایدار زیرساخت‌ها و رقابت‌پذیری شرکت است.

فولاد مبارکه با رشد ۱۶ درصدی فروش و درآمد ۲۳۶ هزار میلیارد تومانی، نشان داده است که مدیریت هوشمند زنجیره تولید، کنترل هزینه و بهره‌وری عملیاتی، آن را به گزینه‌ای مطمئن برای سرمایه‌گذاران و بازیگری مستحکم در بازار داخلی و صادراتی تبدیل کرده است.

معاون مالی و اقتصادی شرکت تجلی توسعه معادن و فلزات از پیش‌بینی افزایش بیش از ۶۰ درصدی سود شرکت در سال ۱۴۰۴ خبر داد و نوید حداقل ۴۰۰ میلیارد تومان سود برای سهامداران را داد.

به مناسبت ولادت حضرت علی (ع) و روز مرد، مراسمی صمیمی و شاد در شرکت اپال پارسیان سنگان برگزار شد و مدیرعامل شرکت با تأکید بر اهمیت معیشت و امنیت شغلی کارکنان، از تلاش و تعهد مردان پرتلاش مجموعه قدردانی کرد.

مدیرعامل فولاد هرمزگان در جلسه کمیته پایش بودجه تأکید کرد که تصمیمات مدیریتی این شرکت باید بر اساس تحلیل دقیق بازار، سناریوهای تولید و واقعیت‌های اقتصادی اتخاذ شود تا پایداری تولید و سودآوری تضمین شود.

میانگین سالانه قیمت زغال‌سنگ کک‌شو در سال ۲۰۲۵ بین ۲۱ تا ۲۷ درصد کاهش یافت؛ ضعف تقاضای جهانی فولاد و رکود چین، فشار زیادی بر عرضه‌کنندگان وارد کرد، هرچند محدودیت‌های تولید داخلی و اختلالات عرضه مانع سقوط شدیدتر قیمت‌ها شد.

فولاد مبارکه با فروش ۲۳۶ هزار میلیارد تومانی و رشد ۱۶ درصدی، هدیه ویژه‌ای برای سهامداران خود تدارک دید.

قائم‌مقام مدیرعامل سیمیدکو با تأکید بر نقش کلیدی سرمایه انسانی گفت: تعالی سازمانی نتیجه تلاش جمعی همه همکاران است و تحقق توسعه پایدار، افزایش اثربخشی و دستیابی به اهداف سازمان بدون مشارکت فعال کارکنان امکان‌پذیر نخواهد بود.