اشتیاق شغلی
بازنگری برنامه‌های سرمایه انسانی فولاد مبارکه براساس دیدگاه کارکنان
معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه از مشارکت ۸۳ درصدی کارکنان در پژوهش سنجش رضایت و اشتیاق شغلی خبر داد و اعلام کرد نتایج این پژوهش، مبنای بازنگری برنامه‌ها و اولویت‌های بهبود در حوزه سرمایه انسانی قرار می‌گیرد.
آغاز فرایند نظرسنجی رضایت و اشتیاق شغلی كاركنان
بهزاد کمال‌پور،مدیر سازمان‌دهی و طبقه‌بندی مشاغل فولاد مبارکه، در پاسخ به سؤالات خبرنگار فولاد اهمیت مشارکت حداکثری کارکنان در فرایند نظرسنجی شغلی را این‌چنین تبیین کرد:
یادداشت ها
آخرین خبرها
