به گزارش پیام آوران معدن و فولاد: معاون سرمایه انسانی و پشتیبانی شرکت ملی صنایع مس ایران جزئیات آزمون جذب نیروی انسانی در مجتمع‌های تولیدی این شرکت را تشریح کرد.
وی افزود: طبق برنامه‌ریزی صورت‌گرفته، جذب نیروی انسانی جهت ارائه خدمت به مجتمع‌های مس سرچشمه رفسنجان، شهربابک و دره‌آلو توسط شرکت صنایع مس افق کرمان و جهت ارائه خدمت به مجتمع مس سونگون نیز توسط شرکت نوآوران مس انجام می‌گیرد.
معاون سرمایه انسانی و پشتیبانی شرکت ملی صنایع مس ایران با اشاره به اینکه آزمون استخدامی توسط دانشگاه صنعتی شریف برگزار می شود، تصریح کرد: داوطلبان می‌توانند از نیمه دوم آبان ماه به آدرس اینترنتی karazmoon.com (مرکز آزمون‌های تخصصی دانشگاه صنعتی شریف) مراجعه و در صورت داشتن شرایط لازم، نسبت به ثبت‌نام اقدام کنند.
وی با بیان اینکه جذب نیروهای جدید در مجتمع‌های تولیدی شرکت ملی صنایع مس ایران با سه رویکرد مهم انجام می‌گیرد، گفت: رویکرد نخست در جذب نیرو، جایگزینی و جانشین‌پروری برای نیروهای بازنشسته است؛ درحال حاضر سالانه به طور متوسط 300 نفر از همکاران ما بازنشسته می‌شوند که باید فرایند جانشینی آنها به صورت مستمر صورت گیرد.
اهرابی افزود: رویکرد دوم در جذب نیروهای جدید، چارت‌های بلاتصدی در مجتمع‌های تولیدی است که با توجه به تعدد پروژه‌های توسعه‌ای و افزایش پست‌های سازمانی ذیل طرح کیمیا (کاتد یک میلیون تنی ملی مس ایران) جذب نیروی جدید اجتناب‌ناپذیر است.
وی گفت: رویکرد سوم در بحث جذب نیروهای جدید مربوط به طرح‌های توسعه‌ای است که طی سال آتی قرار است به بهره‌برداری برسند و نیاز به نیروهای کار تازه نفس دارند. در این ارتباط نیز نیروهای جدید پیش از سال جاری جذب خواهند شد که تا زمان بهره‌برداری از این پروژه‌ها، آموزش‌های لازم را فرا گیرند.
معاون سرمایه انسانی و پشتیبانی شرکت ملی صنایع مس ایران با تاکید براینکه در بحث جذب نیروهای جدید، جلسات مستمری با مدیران منابع انسانی مجتمع‌های تولیدی برگزار و نیازسنجی کاملی در اینباره صورت گرفته است، افزود: پیرو دستور اکید مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران، همه فرایند جذب نیروهای مورد نیاز مجتمع‌های تولیدی از نیمه دوم آبان‌ماه تا پایان سال 1403 برگزار و نهایی خواهد شد.
اهرابی با اشاره به اینکه آزمون امسال یک تفاوت عمده با همه آزمون‌های قبلی شرکت ملی صنایع مس ایران دارد، اظهار کرد: مقرر شده است در سال جاری، آزمون‌های تخصصی در حوزه‌های ایمنی و حراست برگزار شود که درباره این این دو آزمون نیز تمام جلسات با کارگروه‌های ایمنی و حراست برگزار و اعلام نیاز آن مدنظر قرار گرفته است.
وی با اعلام اینکه خانواده شهدا و ایثارگران و همچنین فرزندان بازنشستگان در این آزمون دارای سهمیه خواهند بود، گفت: طبق برنامه‌ریزی صورت گرفته تمام افراد مشمول قانون جامع ایثارگران در آزمون امسال 30 درصد سهمیه خواهند داشت و همچنین 25 درصد سهمیه نیز مختص فرزندان بازنشستگان خواهد بود. ضمن اینکه برای این عزیزان محدودیت سابقه را هم برداشته‌ایم تا شرایط برای جذب آنها تسهیل شود.
اهرابی در رابطه با اولویت جذب کارگران شاغل در پروژه‌های اتمام یافته مجتمع‌های تولیدی نیز اظهار کرد: در این رابطه هم مقرر شده، کارگران شاغل در پروژه‌های توسعه‌ای به اتمام رسیده نیز سهمیه خاص خودشان را داشته باشند و نکته قابل توجه اینکه درباره این عزیزان نیز به ازای هر یک سال سابقه‌ای که در مجتمع‌ها داشته باشند، امتیاز برای آنها در نظر گرفته خواهد شد.
