شرکت‌های بزرگ با عمل به مسئولیت اجتماعی خود، در واقع برای خدمت‌رسانی به مردم به‌ویژه در مناطق کم‌تر توسعه یافته، به دولت کمک می‌کنند. دولت‌ها به مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها به دلیل اثرگذاری آن در تقویت توسعه پایدار و همه‌جانبه، افزایش رقابت‌پذیری ملی، جذب سرمایه‌گذاری خارجی و بهبود محیط کسب‌وکار به‌عنوان موضوعی مرتبط با حوزه سیاست‌گذاری عمومی می‌نگرند.

شرکت شهرک‌های صنعتی استان راه‌اندازی شهرک تخصصی سرب و روی به ظرفیت ۱۰ هزار تن در اسفراین را پیگیری می‌کند و تاکنون نتیجه نگرفته است.

حمید قاطع ، با اشاره به برنامه‌ریزی‌های انجام گرفته برای دستیابی به تولید یک میلیون تن کاتد مس در پایان برنامه هفتم توسعه اظهار کرد: شرکت ملی صنایع مس ایران بزرگ‌ترین شرکت صنعتی و معدنی کشور در بازار سرمایه به شمار می‌رود و دارایی‌هایش یکی از امیدهای مردم ایران است.

شرکت اکتشاف معادن و صنایع غدیر(GMEXCO) امروز ۴ مناقصه یک مرحله ای و یک مناقصه دو مرحله ای برگزار کرد.

امیدرضا محبعلی درخصوص شکل‌گیری شرکت مدیریت اکتشاف منابع معدنی پایا و اهداف این مجموعه بیان کرد: شرکت پایا در سال ۱۳۹۸ ثبت و با حمایت وزارت صمت و محوریت سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران، ۱۳ پهنه اکتشافی به این شرکت واگذار گردید.

بهرام شکوری سه‌شنبه ۱۹ تیرماه در آیین رونمایی از مجموعه کتاب‌های استاندارد‌های معدنی با هدف سرمایه‌گذاری امن در معادن و صنایع، اظهار داشت: در صورتی که استاندارد‌های داخلی، بین‌المللی نشود، نمی‌توانیم سرمایه‌گذاران خارجی و سرمایه‌های سرگردان را به سمت معادن جلب کنیم.

متاسفانه در کل کشور معدن مقفول مانده و حق مطلب این نیست که مردم ما با داشتن چنین نعمت عظیم الهی دچار فقر و سختی باشند، و در کشوری که منابع عظیم معدنی وجود دارد نباید شاهد مشکلات مالی بود.

استان‌های سیستان و بلوچستان و کردستان که به عنوان بهشت معادن ایران شناخته می‌شوند، ذخایر معدنی طلای قابل‌توجهی را در خود جای داده‌اند، اما در سال‌های گذشته، توسعه زنجیره طلا در این دو استان کمتر مورد توجه بوده است.

«پیت مپ» گامی فراتر از هوشمندسازی و تخصیص ماشین‌آلات است و تمام فرآیند‌های معدن‌کاری را از اکتشاف تا استخراج به طور کامل پوشش می‌دهد. کارایی «پیت مپ» در افزایش راندمان، به معدن‌کاران در صرفه‌جویی در هزینه‌ها و زمان کمک می‌کند. همچنین به طور کامل با نیاز‌های هر معدن و هر نوع استخراج قابل انطباق است.

اگرچه هوش‌ مصنوعی مولد در صنعت معدن و فلزات هنوز در مراحل اولیه خود است، اما در سایر صنایع به‌عنوان یک تکنولوژی نوپا محسوب نمی‌شود.

این شرکت در سال ۱۴۰۲ تعداد ۵،۲۷۴ نفراز کارکنان شاغل در دفتر مرکزی و مجتمع های معدنی و صنعتی خود را تحت آموزشهای فنی و تخصصی قرارداد که در مجموع به میزان ۶۲،۱۹۷ نفر ساعت دوره های آموزشی را طی نمودند.

صبانور از زیرمجموعه‌های مهم هلدینگ سرمایه‌گذاری توسعه معادن و فلزات “ومعادن” به شمار می‌رود. این شرکت در فروردین‌ماه سالجاری موفق به ثبت ۳ رکورد تولید شد.