سرارزیاب جایزه تعالی سازمانی تأکید کرد رهبران این شرکت با تدوین استراتژی‌های دقیق، ایجاد اکوسیستم نوآوری، توانمندسازی کارکنان و پایبندی به مسئولیت اجتماعی و ارزش‌های اخلاقی، مسیر پایداری و تعالی سازمانی را تقویت کرده‌اند. این سبک یکپارچه، فولاد مبارکه را به موتور محرک تعالی در صنعت تبدیل کرده است.

معاون بهره‌برداری فولاد مبارکه با اشاره به ارزیابی این شرکت در جایزه ملی تعالی سازمانی، نیروی انسانی دانشی، رهبری آینده‌نگر و تمرکز بر پایداری تولید و فولاد سبز را عوامل اصلی تداوم رشد، موفقیت و حرکت این شرکت در مسیر تعالی عنوان کرد.

معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه اعلام کرد ارزیابی این شرکت در سطح تندیس زرین جایزه ملی تعالی سازمانی، گامی مؤثر در بهبود مستمر و تحقق راهبردهای کلان است. فولاد مبارکه با ثبت رکوردهای کم‌نظیر ملی و بین‌المللی، همچنان پیشتاز تعالی سازمانی، نوآوری و توسعه پایدار در صنعت فولاد کشور است.

ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی گفت: ارزیابی سال ۱۴۰۴ فولاد هرمزگان نشان می‌دهد این شرکت با تکیه بر بهبود مستمر، یادگیری سازمانی و تلاش هماهنگ واحدهای عملیاتی و ستادی، توانسته طی سال‌های اخیر مسیر روشنی از رشد کیفی و بلوغ سازمانی را طی کند و گام‌های مؤثری در جهت تحقق اهداف توسعه‌ای خود بردارد.

جلسه اختتامیه بیست و سومین جایزه ملی تعالی سازمانی سال 1404 شرکت فولاد هرمزگان با حضور جمعی از معاونین و مدیران شرکت برگزار شد.

جلسه افتتاحیه ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی فولاد مبارکه روز دوشنبه 1 دی ماه سال 1404 با حضور مدیر عامل گروه فولاد مبارکه، معاونان و مدیران شرکت و ارزیابان این جایزه در محل برگزاری جلسات کمیته مدیریت این شرکت برگزار شد.

فرآیند ارزیابی نهایی فولاد خراسان برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی، امروز ۲۳ آذرماه ۱۴۰۴ با ورود تیم ارزیابان و آغاز رسمی ارزیابی‌ها کلید خورد.

فرآیند ارزیابی میزان تحقق اهداف استراتژیک شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری برای سال ۱۴۰۴، روز سه‌شنبه یازدهم آذرماه با حضور تیم ارزیابی معاونت سرمایه‌گذاری و راهبری شرکت‌های گروه فولاد مبارکه و طی برنامه‌ای فشرده انجام شد.

نشست مشترک مدیران و مشاور حوزه ارزیابی تعالی مدیریت فولاد خراسان ، پایان‌ بخش دور نخست خودارزیابی این شرکت برای حضور در «جایزه ملی تعالی سازمانی» بود که بعد از ظهر امروز یکشنبه ۹ آذرماه در سالن اجتماعات این شرکت برگزار شد.

بزرگ‌ ترین رویداد سفیران تعالی سازمانی کشور با عنوان «عرصه یادگیری سفیران تعالی» با هدف تبادل تجربه، یادگیری متقابل، گسترش فرهنگ تعالی و ارتقای سطح بلوغ سازمانی کشور به مدت دو روز در منطقه معدنی و صنعتی گل‌ گهر برگزار شد.

همزمان با ۲۷ خرداد ماه 1404 سال جاری در بازدید دکتر علی رسولیان مدیر عامل شرکت فرآوری معدنی اپال کانی پارس از شرکت صنعتی و معدنی اپال پارسیان سنگان تاکید کرد: در ایام تجاوز دشمنان به میهن اسلامی سربازان و فرزندان جبهه اقتصادی کشور با حداکثر توان به تولید مجموعه های صنعتی و فولادی خود ادامه دادند تا این عرصه بزرگ اقتصادی کشور به خوبی به وظایف عمل کنند.

جلسه تعالی سازمانی، با حضور اعضای کارگروه های اجرایی با تمرکز بر مبانی مدل، روش خود ارزیابی و منطق رادار برگزارشد.