اکنون می‌توانیم ادعا کنیم که فرهنگ بهره وری و تعالی سازمانی در شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران نهادینه شده و فارغ از هر نتیجه‌ای، پایان این دوره از ارزیابی جایزه بهره‌وری در شرکت، شروعی بر تداوم چرخه بهره‌وری و بهبود مستمر است.

این بازدید و جلسه نشان‌دهنده تعهد شرکت ایریتک به پیشبرد اهداف و سیاست‌های برنامه‌ریزی شده و تلاش برای بهبود مستمر در پروژه‌های در حال انجام است.

شرکت معدنی املاح ایران در سال ۱۴۰۲ با منطبق کردن سیاست‌های کلان خود با شعار سال در راستای رشد تولید، توانست با همت و کوشش شبانه‌روزی کارکنان پرتلاش و مدیران متخصص و متعهد، در بخش‌های مختلف تولیدی به شکوفایی برسد و رکوردهای جدیدی را به ثبت برساند.

معاون بهره‌برداری فولاد مبارکه به همراه جمعی از مدیران ناحیه نورد سرد و رئیس نظام‌های مشارکتی و تحول با حضور در ناحیه نورد سرد از روند اجرایی و دستاوردهای پیاده‌سازی نظام آراستگی (5S) در این ناحیه بازدید کرد.