شرکت سنگ آهن مرکزی ایران، بافق با دریافت سه گواهینامه معتبر بین المللی ISO ۹۰۰۱مدیریت کیفیت، ISO ۴۵۰۰۱ایمنی و سلامت شغلی و ISO ۱۴۰۰۱ مدیریت محیط زیست، گامی مهم در همسویی با استانداردهای جهانی برداشت.

شرکت جهان فولاد سیرجان در دومین حضور موفق خود در بیست و دومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، افتخار کسب تقدیرنامه ۳ ستاره تعالی سازمانی را به دست آورد.

جلسه اختتامیه ممیزی ISMS مبتنی برISO/IEC 27001، روز سه‌شنبه 30 بهمن‌ماه 1403، با حضور محمد ناظمی هرندی، معاون تکنولوژی فولاد مبارکه برگزار شد.

جلسه اختتامیه ممیزی مراقبتی استانداردهای بین‌ المللی روز ۱۶ بهمن ۱۴۰۳ برگزار شد.

سرپرست مدیریت پژوهش و فناوری ایمیدرو از آغاز فراخوان شناسایی پروژه های برتر بهبود بهره‌وری برای حضور در یازدهمین دوره جایزه بهره‌وری بخش معدن و صنایع معدنی خبر داد.

فرآیند ارزیابی میزان تحقق اهداف استراتژیک سال ۱۴۰۳ شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری، طی یک برنامه یک روزه توسط تیم ارزیابی امور شرکت‌های فولاد مبارکه روز چهارشنبه دوازدهم دی‌ماه برگزار شد.

امیر سبکتکین ، سرارزیاب گروه فولاد مبارکه، در جلسه ارزیابی این گروه از شرکت فولاد هرمزگان، ضمن قدردانی از اقدامات این مجموعه، به تشریح دستاوردها و نکات مهم پرداخت و گفت: از گذشته تابه امروز شاهدیم مدیران ارشد مجموعه فولاد هرمزگان بر اهداف خود تمرکز و تسلط کامل دارند که نشان دهنده رصد و ارزیابی اهداف به شکل مستمر است.

مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان گفت: آمارها حاکی از آن است که همکاران ما در فولاد هرمزگان باوجود ناترازی انرژی که طی سال جاری با آن مواجه بودند، خوش درخشیدند و اهداف کلیدی مد نظر گروه فولادمبارکه را محقق ساختند.

مدیر سیستم‌ ها، برنامه‌ریزی و بودجه شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر گفت: این شرکت با دیدگاهی آینده‌نگر و توجه ویژه به تعاملات و بهره وری فرآیندهای سازمانی، تفکر سیستمی را در ساختار خود به کار گرفته است تا از طریق یکپارچگی و پویایی بیشتر، به بهبود مستمر و افزایش کارایی دست یابد.

جلسه اختتامیه ارزیابی بیست و دومین جایزه ملی تعالی سازمانی 1403 با حضور مدیرعامل، معاونان، مدیران و تیم ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی برگزار شد.

مشارکت 76 درصدی کارکنان فولاد هرمزگان در نظام پیشنهادها و ارائه بیش از 20 هزار پیشنهاد سازنده از سوی آن‌ها که به حل بسیاری از چالش‌های فنی شرکت انجامیده است، از تعلق‌خاطر سازمانی کارکنان و حاکم شدن فرهنگ تعالی سازمانی در تمامی سطوح شرکت خبر می‌دهد.

با زحمات، تلاش‌ها، پیگیری‌ها و همکاری‌های مستمر و متقابل همکاران نسوز و ناحیه فولادسازی، واحد‌های پشتیبانی و ستادی و همچنین شرکت‌های تأمین‌کننده داخلی و پیمانکاران بخش نسوز رکوردی بی‌سابقه در مصرف نسوز فولادسازی حاصل شد.