در نشست کارگروه احیای معادن و صنایع معدنی با حضور وجیه‌الله جعفری و مدیران بخش معدن، بر رویکرد فنی و سیاستگذارانه، شفاف‌سازی مزایده‌ها، تعیین تکلیف محدوده‌های معدنی، توسعه صادرات سنگ‌های تزئینی و پایش عملکرد استان‌ها تأکید شد.

مجتمع سنگ‌آهن سیرجان به دلیل عملکرد شاخص در تولید، بهره‌وری، مسئولیت اجتماعی و توسعه پایدار، به‌عنوان بهره‌بردار نمونه استان کرمان در سال ۱۴۰۴ معرفی و تقدیر شد.

مدیرعامل ایمپاسکو در سفر به یزد، از مرکز تحقیقات مواد معدنی بازدید و ظرفیت‌های آزمایشگاهی، آموزشی و روند اجرای طرح توسعه این مرکز را بررسی کرد.

مدیرعامل ایمپاسکو در سفر به یزد از مجتمع‌های چاه‌گز، فسفات اسفوردی و میشدوان بازدید کرد و همزمان دفتر مجتمع معدنی چاه‌گز با حضور استاندار یزد آغاز به کار کرد.

مجتمع معدنی سرب و روی انگوران برای دومین سال متوالی به‌عنوان برترین بهره‌بردار معدنی استان زنجان در سال ۱۴۰۴ انتخاب و تجلیل شد.

ایمپاسکو برنامه آموزشی جامع و ۱۰ماهه‌ای را برای هوشمندسازی تجهیزات و ماشین‌آلات معدنی آغاز کرده است. این طرح با تمرکز بر پایش وضعیت، تله‌ماتیک، اینترنت اشیای صنعتی، تحلیل داده و هوش مصنوعی، با هدف کاهش خرابی و توقفات، بهبود نگهداری و تعمیرات و افزایش بهره‌وری ماشین‌آلات اجرا می‌شود.

در همایش صنعت و معدن کرمان، بر توسعه اکتشافات، تکمیل زنجیره ارزش، استفاده از فناوری‌های نوین و حمایت از صنایع کوچک و متوسط برای ایجاد فرصت‌های جدید سرمایه‌گذاری در استان تأکید شد.

شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران در ششمین جشنواره روابط عمومی و مسئولیت اجتماعی «برند خوب»، موفق به دریافت نشان عالی روابط عمومی و مسئولیت اجتماعی شد.

در نشست شورای معادن کرمان، مدیرعامل ایمپاسکو بر تقویت زیرساخت‌های انرژی برای توسعه معادن جنوب استان تأکید کرد. همچنین موضوع تعیین تکلیف معادن غیرفعال، توسعه اکتشافات، افزایش بهره‌وری و تکمیل زنجیره ارزش معدنی مورد بررسی قرار گرفت.

ایمپاسکو با برگزاری دوره جامع ماشین‌آلات معدنی، آموزش‌های تخصصی در حوزه مدیریت، تعمیر و نگهداری، تحلیل عملکرد، انتخاب تجهیزات، دیسپچینگ و هوشمندسازی ناوگان معدنی را آغاز کرد؛ دوره‌ای که با رویکردی کاربردی و متناسب با نیاز واقعی صنعت معدن طراحی شده است.

ایمپاسکو دستیار هوش مصنوعی منابع انسانی خود را برای پاسخ‌گویی شبانه‌روزی به پرسش‌های کارکنان راه‌اندازی کرد. این سامانه درباره موضوعاتی مانند اضافه‌کاری، قرارداد، بیمه و مقررات منابع انسانی پاسخ می‌دهد و با دریافت بازخورد، دانش آن به‌تدریج به‌روزرسانی خواهد شد.

مسئول فناوری اطلاعات ایمپاسکو با تأکید بر نقش هوش مصنوعی در آینده کار و زندگی، این فناوری را ابزاری برای افزایش توانمندی و آزادسازی ظرفیت خلاقیت انسان دانست.