دانش و توسعه ظرفیت‌های آن همواره نقطه عطف تحولات رو به جلوی جهان بوده‌اند. از طرفی، در فضای پررقابت حال حاضر کسب‌و‌کارها این مسئله به ضرورتی اجتناب‌ناپذیر تبدیل شده است که می‌تواند بقا و یا حذف کسب‌و‌کارها از میدان رقابت را به همراه داشته باشد.

بهمن مهراد مدیر تکنولوژی شرکت ورق خودرو ضمن اعلام این خبر افزود: با توجه به الزامات سازمان مدیریت صنعتی و با نزدیک شدن زمان انجام فرآیند ارزیابی مجموعه ورق خودرو چهارمحال و بختیاری جهت دریافت تندیس بلورین این دوره از جایزه ملی تعالی سازمانی، برنامه خودارزیابی فرآیندهای مختلف این شرکت، روزهای ۱۵ و ۱۶ آبان ماه با حضور تیم مدیریتی و مشاورين و کارشناسان برگزار گردید.

در جلسه اخیر تدوین استراتژی شرکت ایریتک در تاریخ ، ١۴٠٣/٠٨/٠۵ که در دفتر کارفرمای پروژه اقلید و با حضور جمعی از مدیران ارشد و کارشناسان این حوزه برگزار شد، بر اهمیت بازنگری در استراتژی‌های شرکت و حرکت به سمت توسعه، هوشمندسازی و نفوذ در بازارهای بین‌المللی تأکید شد.

دکتر حسین مدرس خیابانی در این دیدار بر اجرای دقیق قانون تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران، مصوب مجلس شورای اسلامی تاکید کرد و دستور داد تا معاونت سرمایه انسانی و پشتیبانی فهرستی از افرادی که مشمول این قانون نشده‌اند، تهیه و بررسی شود تا مشکل آن‌ها در اسرع وقت در چارچوب قانون برطرف گردد.

عملیات اجرایی احداث این کارخانه که از آذرماه 1394 و با مشارکت کنسرسیوم ایریتک و کیسون شروع شده بود، متأسفانه در طی سال‌های 1394 تا 1402 به دلایل مختلف از قبیل تحریم‌ها و تغییرات مدام اعضای هیئت‌مدیره با کندی همراه بوده و حدود 17 درصد پیشرفت اجرایی داشت

بازپرس پرونده حادثه معدن جوی طبس گفت: کوتاهی در زمینه نبود ایمنی، تأیید شده و این قصور متوجه مسئولین معدن است.

در این دیدار صمیمانه، کارکنان به بیان آزادانه مسائل و چالش‌های کاری خود پرداخته و نظرات و پیشنهادات خود را با مدیران ارشد سازمان در میان گذاشتند.

جوابیه شرکت صنعت فولاد شادگان در پی سخنرانی نماینده محترم و منتخب مردم شادگان در مجلس شورای اسلامی، در تاریخ ۳ مردادماه ۱۴۰۳، مبنی بر «اخراج کارکنان شرکت صنعت فولاد شادگان»

مراسم یاد شده با حضور عباسعلی تقوی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی و جمعی از مدیران منابع انسانی و امور اجتماعی و بهره برداری شرکت فولاد خوزستان و مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت صنعت فولاد شادگان برگزار شد.

مؤسسه مکنزی (Mckinsey) طبق تحقیقاتی گزارش کرده که میانگین طول عمر شرکت‌هایی که در شاخص S&P500 فهرست شده‌اند در سال 1958 میلادی برابر با 61 سال بود. این عدد در 2016 میلادی به کمتر از 18 سال رسید.

شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر که حداقل در یک سال گذشته با قدرت بسیاری فعالیت های خود را پیش می برد. اما برای افزایش این قدرت و توان تولید نیازمند نیروی انسانی است که باید بر روی آن سرمایه گذاری شود.

شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر که حداقل در یک سال گذشته با قدرت بسیاری فعالیت های خود را پیش می برد. اما برای افزایش این قدرت و توان تولید نیازمند نیروی انسانی است که باید بر روی آن سرمایه گذاری شود.