نیروی انسانی
تدوین استراتژی جدید برای شرکت ایریتک با رویکرد توسعه و بینالمللیسازی
در جلسه اخیر تدوین استراتژی شرکت ایریتک در تاریخ ، ١۴٠٣/٠٨/٠۵ که در دفتر کارفرمای پروژه اقلید و با حضور جمعی از مدیران ارشد و کارشناسان این حوزه برگزار شد، بر اهمیت بازنگری در استراتژیهای شرکت و حرکت به سمت توسعه، هوشمندسازی و نفوذ در بازارهای بینالمللی تأکید شد.
توجه ویژه به رفع دغدغههای ایثارگران و جانبازان شرکت ملی مس
دکتر حسین مدرس خیابانی در این دیدار بر اجرای دقیق قانون تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران، مصوب مجلس شورای اسلامی تاکید کرد و دستور داد تا معاونت سرمایه انسانی و پشتیبانی فهرستی از افرادی که مشمول این قانون نشدهاند، تهیه و بررسی شود تا مشکل آنها در اسرع وقت در چارچوب قانون برطرف گردد.
پیشرفت پروژه کارخانه کنسانتره سنگان از 50 درصد فراتر رفت
عملیات اجرایی احداث این کارخانه که از آذرماه 1394 و با مشارکت کنسرسیوم ایریتک و کیسون شروع شده بود، متأسفانه در طی سالهای 1394 تا 1402 به دلایل مختلف از قبیل تحریمها و تغییرات مدام اعضای هیئتمدیره با کندی همراه بوده و حدود 17 درصد پیشرفت اجرایی داشت
قصور در ایمنی معدن طبس تایید شد
بازپرس پرونده حادثه معدن جوی طبس گفت: کوتاهی در زمینه نبود ایمنی، تأیید شده و این قصور متوجه مسئولین معدن است.
دیدار صمیمانه مدیرعامل با کارکنان شرکت پیشگامان فولاد جنوب
در این دیدار صمیمانه، کارکنان به بیان آزادانه مسائل و چالشهای کاری خود پرداخته و نظرات و پیشنهادات خود را با مدیران ارشد سازمان در میان گذاشتند.
جوابیه و اطلاعیه شفافسازی شرکت صنعت فولاد شادگان
جوابیه شرکت صنعت فولاد شادگان در پی سخنرانی نماینده محترم و منتخب مردم شادگان در مجلس شورای اسلامی، در تاریخ ۳ مردادماه ۱۴۰۳، مبنی بر «اخراج کارکنان شرکت صنعت فولاد شادگان»
مراسم پایان دوره آموزش های تئوری و کارورزی کارکنان جدیدالاستخدام صنعت فولاد شادگان برگزار شد
مراسم یاد شده با حضور عباسعلی تقوی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی و جمعی از مدیران منابع انسانی و امور اجتماعی و بهره برداری شرکت فولاد خوزستان و مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت صنعت فولاد شادگان برگزار شد.
دلایل شكست كسبوكارها
مؤسسه مکنزی (Mckinsey) طبق تحقیقاتی گزارش کرده که میانگین طول عمر شرکتهایی که در شاخص S&P500 فهرست شدهاند در سال 1958 میلادی برابر با 61 سال بود. این عدد در 2016 میلادی به کمتر از 18 سال رسید.
ارتقای توسعه آهن و فولاد گل گهر با توسعه سرمایههای انسانی
شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر که حداقل در یک سال گذشته با قدرت بسیاری فعالیت های خود را پیش می برد. اما برای افزایش این قدرت و توان تولید نیازمند نیروی انسانی است که باید بر روی آن سرمایه گذاری شود.
ارتقای توسعه آهن و فولاد گل گهر با توسعه سرمایههای انسانی
شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر که حداقل در یک سال گذشته با قدرت بسیاری فعالیت های خود را پیش می برد. اما برای افزایش این قدرت و توان تولید نیازمند نیروی انسانی است که باید بر روی آن سرمایه گذاری شود.
پروژه هوشمندسازی موتورخانه های حرارت مركزی شركت فولاد مباركه انجام شد
یکی از موضوعات محوری در پروژههای تحول دیجیتال در کارخانههای فولادسازی مدیریت انرژی و صرفهجویی در مصرف انرژی است.
پیام تبریک مدیرعامل منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس به مناسبت فرا رسیدن سال نو
«محمدرضا پیرحسینلو» مدیرعامل منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس در پیامی فرا رسیدن فرا رسیدن سال نو را تبریک گفت.