دکتر حسین مدرس خیابانی در این دیدار بر اجرای دقیق قانون تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران، مصوب مجلس شورای اسلامی تاکید کرد و دستور داد تا معاونت سرمایه انسانی و پشتیبانی فهرستی از افرادی که مشمول این قانون نشده‌اند، تهیه و بررسی شود تا مشکل آن‌ها در اسرع وقت در چارچوب قانون برطرف گردد.

عملیات اجرایی احداث این کارخانه که از آذرماه 1394 و با مشارکت کنسرسیوم ایریتک و کیسون شروع شده بود، متأسفانه در طی سال‌های 1394 تا 1402 به دلایل مختلف از قبیل تحریم‌ها و تغییرات مدام اعضای هیئت‌مدیره با کندی همراه بوده و حدود 17 درصد پیشرفت اجرایی داشت

بازپرس پرونده حادثه معدن جوی طبس گفت: کوتاهی در زمینه نبود ایمنی، تأیید شده و این قصور متوجه مسئولین معدن است.

در این دیدار صمیمانه، کارکنان به بیان آزادانه مسائل و چالش‌های کاری خود پرداخته و نظرات و پیشنهادات خود را با مدیران ارشد سازمان در میان گذاشتند.

جوابیه شرکت صنعت فولاد شادگان در پی سخنرانی نماینده محترم و منتخب مردم شادگان در مجلس شورای اسلامی، در تاریخ ۳ مردادماه ۱۴۰۳، مبنی بر «اخراج کارکنان شرکت صنعت فولاد شادگان»

مراسم یاد شده با حضور عباسعلی تقوی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی و جمعی از مدیران منابع انسانی و امور اجتماعی و بهره برداری شرکت فولاد خوزستان و مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت صنعت فولاد شادگان برگزار شد.

مؤسسه مکنزی (Mckinsey) طبق تحقیقاتی گزارش کرده که میانگین طول عمر شرکت‌هایی که در شاخص S&P500 فهرست شده‌اند در سال 1958 میلادی برابر با 61 سال بود. این عدد در 2016 میلادی به کمتر از 18 سال رسید.

شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر که حداقل در یک سال گذشته با قدرت بسیاری فعالیت های خود را پیش می برد. اما برای افزایش این قدرت و توان تولید نیازمند نیروی انسانی است که باید بر روی آن سرمایه گذاری شود.

شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر که حداقل در یک سال گذشته با قدرت بسیاری فعالیت های خود را پیش می برد. اما برای افزایش این قدرت و توان تولید نیازمند نیروی انسانی است که باید بر روی آن سرمایه گذاری شود.

یکی از موضوعات محوری در پروژه‌های تحول دیجیتال در کارخانه‌های فولادسازی مدیریت انرژی و صرفه‌جویی در مصرف انرژی است.

«محمدرضا پیرحسینلو» مدیرعامل منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس در پیامی فرا رسیدن فرا رسیدن سال نو را تبریک گفت.

امروزه نیروی انسانی، سرمایه اصلی هر سازمان محسوب می‌شود؛ از این رو سازمان‌ها برای رشد و بقای خود و حضور در بازار‌های جهانی موظفند که توجه ویژه‌ای به جذب و حفظ کارکنان خود داشته باشند و این رمز موفقیت کشور‌های توسعه‌یافته است. شرکت‌های بزرگ معدنی جهان نیز از این امر مستثنی نیستند.