نهاد خانواده در موفقیت یک جامعه اهمیت زیادی دارد. در سازمان های بزرگ هم با توجه به نقش مهم منابع انسانی که مهم ترین سرمایه آن می باشد؛ مسائل خانوادگی می‌تواند تاثیر بسزایی بر عملکرد کارکنان داشته باشد.

مرتضی خاکبازان فرد معاون منابع انسانی و امور اجتماعی و جمعی از مسئولان شرکت فولاد خوزستان به مناسبت سالروز ولادت حضرت اباعبدالله الحسین (ع) و روز پاسدار با سردار حسن شاهوارپور فرمانده سپاه حضرت ولیعصر (عج) استان خوزستان دیدار نمودند.

عصر امروز یکم بهمن ماه ۱۴۰۳ علیرضا مخبر دزفولی قائم مقام مدیرعامل در امور ستادی و مسئولیت های اجتماعی با همراهی مرتضی خاکبازان فرد معاون منابع انسانی و امور اجتماعی با مهران خرم نیا معاون فناوری و مدیران این معاونت دیدار کردند.

مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران تاکید کرد که هرگونه جذب نیروی انسانی در این شرکت باید بر اساس ضوابط و دستورالعمل‌های جاری صورت پذیرد.

چهارمین جلسه‌ کمیته عالی HSE فولاد خوزستان به ریاست دکتر علیرضا مخبر دزفولی قائم مقام مدیرعامل در امور ستادی و مسئولیت‌های اجتماعی و دبیری داریوش دانیالی مدیر ایمنی با حضور جمعی از معاونان، مدیران و روسای گروه فولاد خوزستان بعدازظهر دوشنبه ۳ دی ماه ۱۴۰۳ در سالن کنفرانس سپهبد شهید حاج قاسم سلیمانی شرکت برگزار شد.

با حکم امین ابراهیمی مدیرعامل، معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خوزستان منصوب شد.

مراسم رسمی معارفه فرید دهقانی مدیرعامل جدید شرکت معدنی و صنعتی چادرملو و تکریم امیرعلی طاهر زاده که صبح امروز چهارشنبه در سالن اجتماعات شرکت معدنی و صنعتی چادرملو با حضور معاونان و مدیران شرکت های گروه برگزار گردید.

ملاقات عمومی امین ابراهیمی مدیرعامل با حضور عباسعلی تقوی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی، رحیم امیدبخش مدیر امور اداری و سید عادل حسینی مسئول روابط کار با تنی چند از کارکنان شرکت انجام شد.

محمد آقاجانلو امروز در مراسم تودیع و معارفه مدیریت های جدید که با حضور معاونان و مدیران ایمیدرو برگزار شد، اظهار داشت: در مدیریت های قبلی «منابع انسانی، آموزش و پشتیبانی»، «معادن» و «روابط عمومی»، تلاش و کار فراوانی صورت گرفت و امیدواریم مدیریت های جدید، مسیر را تا رسیدن ایمیدرو به اهداف پیش ببرند.

دانش و توسعه ظرفیت‌های آن همواره نقطه عطف تحولات رو به جلوی جهان بوده‌اند. از طرفی، در فضای پررقابت حال حاضر کسب‌و‌کارها این مسئله به ضرورتی اجتناب‌ناپذیر تبدیل شده است که می‌تواند بقا و یا حذف کسب‌و‌کارها از میدان رقابت را به همراه داشته باشد.

مهدی اهرابی در این رابطه افزود: طبق قانونی که دولت ابلاغ کرده، مقرر شده بود تا بهمن سال 1400، هر عزیزی از خانواده شهدا، جانبازان و ایثارگران که شامل این قانون می‌شدند، تبدیل وضعیت شوند که خوشبختانه در این رابطه براساس بررسی‌های صورت‌گرفته همه افراد مشمول این قانون تبدیل وضعیت شده‌اند و فردی که حائز این قانون باشد و تبدیل وضعیت نشده باشد، وجود ندارد.

فولاد سنگان به واسطه انجام پروژه تجزیه وتحلیل مشاغل، تدوین شرح وظایف و شایستگی ها بر مبنای مدل مدیریت فرآیندی و ثبت این تجربه در یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی موفق به کسب تندیس تجربه برتر گردید.