به گزارش پیام آوران معدن و فولاد: وحید یعقوبی، معاون اجرایی انجمن تولیدکنندگان فولاد ایران، دوشنبه ۴ آبان‌ماه در حاشیه گردهمایی مدیران آموزش و توسعه سرمایه انسانی زنجیره آهن و فولاد که به میزبانی فولاد مبارکه برگزار شد، اظهار کرد: در این گردهمایی حدود ۴۲ مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی از بیش از ۳۰ شرکت فعال در زنجیره آهن و فولاد حضور داشتند.
وی یکی از اهداف اصلی این گردهمایی را بهره‌گیری از تجربیات فولاد مبارکه در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی، به‌ویژه در شرایط بحرانی، عنوان کرد و افزود: اقدامات فولاد مبارکه در حوزه مدیریت منابع انسانی پیش، حین و پس از بحران، به‌ویژه در جریان جنگ ۱۲روزه و جنگ رمضان، شایسته توجه و الگوبرداری است.
یعقوبی با اشاره به تجربه تخلیه کارکنان فولاد مبارکه در کمتر از ۱۵ دقیقه در شرایط بحرانی گفت: دستیابی به چنین عملکردی مستلزم برنامه‌ریزی دقیق و آمادگی قبلی است. همان‌طور که مدیران فولاد مبارکه در این نشست توضیح دادند، اقدامات انجام‌شده در قالب کمیته بحران پیش از وقوع این رویدادها، نقش مهمی در فراهم شدن این آمادگی داشته است.
وی تصریح کرد: با تدوین مدل نظام تاب‌آوری سازمانی در صنعت فولاد که با تمرکز بر دو حوزه رهبری و منابع انسانی تدوین شده است، هدف این است که پس از دریافت نظرات کارشناسان و تکمیل مراحل ارزیابی، برای استفاده در شرکت‌های زنجیره آهن و فولاد ارائه شود و شرکت‌های مختلف زنجیره آهن و فولاد بتوانند از این تجربیات استفاده کنند؛ در عین حال بتوانند آمادگی خود را برای مواجهه با بحران‌های احتمالی، اعم از شرایط جنگی و سایر حوادث، افزایش دهند. انتقال این تجربه‌ها می‌تواند به کاهش آسیب‌پذیری واحدهای فولادی و معدنی کشور کمک کند.
توجه به تاب‌آوری سرمایه انسانی در دستور کار انجمن
معاون اجرایی انجمن تولیدکنندگان فولاد ایران با اشاره به رویکرد جدید انجمن در حوزه سرمایه انسانی اظهار کرد: در بیست‌وپنج سال دوم فعالیت انجمن، توجه به سرمایه‌های انسانی زنجیره آهن و فولاد از محورهای مورد تأکید است. در همین راستا، بهره‌گیری از تجربیات شرکت‌ها در زمینه تاب‌آوری منابع انسانی در دستور کار کمیته تخصصی قرار گرفته است.
وی افزود: در چارچوب این رویکرد، نخستین پنل تخصصی استیل اکس در تهران و در قالب کنفرانس منابع انسانی برگزار شد و دومین پنل نیز در گردهمایی امروز و با مشارکت نمایندگان فولاد مبارکه و ذوب‌آهن اصفهان شکل گرفت. در نشست پرسش‌وپاسخ این برنامه نیز مدیران حاضر تجربیات خود را در زمینه آموزش و توسعه سرمایه انسانی و مدیریت منابع انسانی در شرایط بحرانی به اشتراک گذاشتند.
یعقوبی تأکید کرد: انتقال این تجربیات می‌تواند زمینه بهره‌مندی شرکت‌های زنجیره آهن و فولاد از راهکارهای عملی و تقویت توانمندی آن‌ها در حوزه سرمایه انسانی را فراهم کند.
تدوین مدل نظام تاب‌آوری سازمانی صنعت فولاد
وی در ادامه از تدوین مدل نظام تاب‌آوری سازمانی در صنعت فولاد به‌عنوان یکی دیگر از محورهای فعالیت این کمیته یاد کرد و گفت: در این مدل، با مطالعه چهار تا پنج الگوی بین‌المللی و بهره‌گیری از نظرات مدیران عضو کمیته و مشاوران، چارچوبی متناسب با ویژگی‌ها و نیازهای صنعت فولاد کشور تدوین شده است.
معاون اجرایی انجمن تولیدکنندگان فولاد ایران خاطرنشان کرد: در فرایند تدوین این مدل، ضمن استفاده از تجارب و الگوهای بین‌المللی، تلاش شده است شرایط بومی و نقش ویژه صنعت فولاد نیز مورد توجه قرار گیرد. این مدل با تمرکز بر دو حوزه رهبری و منابع انسانی طراحی شده و در گردهمایی اخیر به‌صورت اجمالی برای بررسی و دریافت نظرات مدیران و صاحب‌نظران ارائه شده است.
وی افزود: نظرات کارشناسان و مدیران حاضر جمع‌آوری خواهد شد تا روایی و اعتبار مدل افزایش یابد. پس از تکمیل این فرایند، مدل در نشست‌های آتی کمیته رونمایی خواهد شد تا زمینه استفاده از آن در شرکت‌های زنجیره آهن و فولاد فراهم شود.
