از دو سال گذشته ورود به حوزه نوآوری و تکنولوژی‌های جدید به‌عنوان یک ضرورت و هدفِ دارای اولویت در مجموعه فولاد مبارکه تعریف شد و با حاکم شدن یک نگاه نو به حوزه نوآوری اتفاقات خوبی در این حوزه رقم خورده است.

در سال ۱۴۰۲ شرکت فولاد مبارکه برنامه‌ریزی‌های لازم برای آموزش ۸۰ هزار نفر-ساعت در رشته‌ها و تخصص‌های مختلف را محقق کرد

منابع انسانی دیروز، امروز با عنوان سرمایه انسانی، مهمترین دارایی هر سازمانی تلقی می شود.

مدیرعامل فولاد مبارکه در نخستین جلسه کمیته مدیریت این شرکت در سال 1403، «پایداری و نوآوری در تولید و توسعه، سرآمدی در فرهنگ» را به عنوان جهت‌گیری فولاد مباركه برای تحقق شعار سال اعلام کرد.

عطاالله معروفخانی به مناسبت گرامیداشت روز ملی منابع انسانی پیامی صادر کرد.

سال 1402 با همه فراز و نشیب‌های آن گذشت و رهبری سال 1403 را سال «جهش تولید با مشارکت مردم» نام‌گذاری کردند.

مدیرعامل فولاد مبارکه در دیدار نوروزی با مدیران ارشد شرکت‌های زیرمجموعه با اشاره به اولویت‌های سال 1403 گفت: تمرکز بر فرهنگ سازمانی و تقویت خرده‌فرهنگ‌های مطلوب فولاد مبارکه از اهمیت زیادی برخوردار است و درک مفهوم نوآوری در سطوح عمودی و افقی سازمان امری ضروری است.