به گزارش پیام آوران معدن و فولاد: از روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، احسان رسولی در جلسه اختتامیه ارزیابی تعالی در گفتوگو با خبرنگار روابط عمومی بیان کرد: در پایان پنج روز فشرده ارزیابی تعالی سازمانی، لازم میدانم از تلاش و همراهی همه همکارانم قدردانی کنم. امیدواریم مجموعه فولاد هرمزگان شایستگی لازم برای دریافت تندیس سیمین تعالی سازمانی را احراز کند و این افتخار در کارنامه شرکت ثبت شود تا به جمع شرکتهای دارنده این تندیس بپیوندیم.
وی افزود: در شرایطی که صنعت فولاد با فشارهای اقتصادی قابل توجهی مواجه است و حاشیه سود شرکتهای فولادی بهشدت کاهش یافته، حرکت به سمت تعالی سازمانی دیگر یک انتخاب نیست، بلکه ضرورتی برای بقا و پایداری کسبوکار محسوب میشود. در چنین فضایی، ارتقای نظامهای مدیریتی و بهبود مستمر فرآیندها نقش تعیینکنندهای در استمرار فعالیتهای تولیدی و اقتصادی ایفا میکند.
تعالی سازمانی؛ ابزاری برای یادگیری و اصلاح مسیر
سرپرست معاونت تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان با اشاره به مزایای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی خاطرنشان کرد: یکی از مهمترین مزایای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی، امکان سنجش واقعبینانه وضعیت سازمان و بهرهگیری از فرآیند یادگیری است. این ارزیابیها فرصتی فراهم میکند تا از دیدگاهها و نظرات تخصصی ارزیابان استفاده کرده و آنها را بهعنوان نقشه راهی برای مسیر آینده تعالی سازمان بهکار بگیریم. هدف اصلی از این فرآیند، شناسایی دقیق نقاط قابل بهبود و اجرای عمیقتر آنها در بخشهای مختلف سازمان است تا در نهایت به سمت یک سازمان متعالی و پایدار حرکت کنیم.
نقش مدیریت جدید در بهبود بهرهوری و کاهش هزینهها
رسولی در خصوص رویکرد جدید فولاد هرمزگان تصریح کرد: با حضور مدیرعامل جدید، اقدامات مؤثری در راستای ارتقای بهرهوری و کنترل هزینهها در مجموعه فولاد هرمزگان آغاز شده است. بهرهگیری از ابزارهای هوش تجاری، توسعه داشبوردهای مدیریتی و ایجاد اتاق کنترل بهمنظور پایش مستمر شاخصهای عملکردی، از جمله اقداماتی است که میتواند به تصمیمگیری دقیقتر و مدیریت هوشمندانهتر سازمان کمک کند.
وی در پایان گفت: امید است با تداوم این مسیر، فولاد هرمزگان به جایگاهی متناسب با ظرفیتها و شایستگیهای خود دست یابد و در زمره شرکتهای سرآمد صنعت فولاد کشور قرار گیرد.
