شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین در هشتمین دوره جایزه ملی تعالی نگهداشت و مدیریت دارایی‌های فیزیکی ایران موفق به کسب تندیس بلورین سطح ۲ شد؛ افتخاری که برای نخستین‌بار در استان کرمان رقم خورد و حاصل استقرار نظام‌مند مدیریت دارایی‌ها و تمرکز بر بهبود مستمر است.

شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری با ثبت حمل روزانه ۳۳۵۹ تن محصول در ۲۶ بهمن‌ماه، رکورد جدیدی در تاریخ فعالیت خود به ثبت رساند. این موفقیت حاصل برنامه‌ریزی دقیق، هماهنگی بین واحدها و بهبود مستمر فرآیندهای عملیاتی بوده و نشان‌دهنده افزایش بهره‌وری و توان پاسخ‌گویی سریع‌تر به نیاز بازار است.

شرکت ایران ذوب پس از طی فرآیندهای چندمرحله‌ای ارزیابی سازمان مدیریت صنعتی، موفق به دریافت تقدیرنامه یک‌ستاره جایزه ملی تعالی سازمانی شد.

تیم برق و ابزاردقیق واحد ریخته‌گری شرکت فولاد هرمزگان با اجرای پروژه «بهینه‌سازی ماشین‌های برش ریخته‌گری»، زمینه افزایش آماده‌به‌کاری ماشین‌ها، کاهش عیوب برش تختال و ارتقای ایمنی و سهولت اپراتوری را فراهم کرد؛ اقدامی که به‌طور مستقیم بهره‌وری تولید را بهبود می‌بخشد.

با پایان فرآیند داوری جشنواره ارتقای بهره‌وری در شرکت فولاد هرمزگان، ۲۵ پیشنهاد برتر از میان صدها ایده ارائه‌شده کارکنان انتخاب شد؛ پیشنهادهایی که نقش مهمی در بهبود مستمر فرآیندها، مدیریت هزینه‌ها و ارتقای بهره‌وری سازمان ایفا خواهند کرد.

فرایند ارزیابی شرکت فولاد و نورد سبا در چارچوب جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور تیم ارزیابان برگزار شد. ارزیابی‌ها بر اساس مدل تعالی سازمانی نقاط قوت و فرصت‌های بهبود شرکت را شناسایی کرده و راهکارهایی برای ارتقای عملکرد ارائه داد.

گروه فولاد مبارکه با تکیه بر تعالی سازمانی، نوآوری فناورانه و توسعه پایدار، مسیر پیشرفت و جهان‌ترازی را به‌عنوان راهبردی مستمر در صنعت فولاد ایران دنبال می‌کند.

جلسه فرآیند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور ارزیابان شرکت مدیریت صنعتی در مجموعه اپال پارسیان سنگان برگزار شد.

شرکت فولاد سرمد ابرکوه با عبور از ظرفیت اسمی تولید ۴۵۰ هزار تن میلگرد، دو ماه زودتر از پایان سال به رکوردی کم‌سابقه دست یافت و توان فنی و مدیریتی خود را به‌طور عملی به نمایش گذاشت.

شرکت فولاد توان‌آور آسیا برای دومین سال پیاپی وارد فرآیند ارزیابی بیست و سومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی شد.

جلسه پایش استراتژی‌های شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان با حضور مدیرعامل، معاونان و مدیران برگزار شد و روند تحقق اهداف راهبردی، بازنگری برنامه‌های توسعه و راهکارهای ارتقای بهره‌وری مورد بررسی قرار گرفت.

معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه اعلام کرد نتایج ارزیابی تعالی سازمانی به برنامه‌های عملیاتی مشخص تبدیل می‌شود تا با تمرکز بر یادگیری، توانمندسازی و بهبود مستمر، تجربه کارکنان، شایستگی‌های مدیریتی و فرهنگ سازمانی ارتقا یابد.