از سال ۱۴۰۰ محدودیت‌های انرژی هر ساله افزایش یافته و فرصت های تولید مازاد بر ظرفیت کارخانه که محصول بهره وری همکاران ما میتوانست باشد را به واسطه محدودیت‌های برق و گاز از دست دادیم. اما علیرغم افزایش این محدودیت ها طی دوسال گذشته و سال جاری تاکنون با افزایش تولید و عبور از ظرفیت اسمی رکورد های پیاپی تولید شکسته شده و همواره افزایش تولید و سودآوری شرکت را شاهد بوده‌ایم.

با توجه به الزامات سازمان مدیریت صنعتی و نزدیک شدن زمان انجام فرآیند ارزیابی هلدینگ صدر تامین برای دریافت بالاترین سطح تعهد این دوره از جایزه ملی تعالی سازمانی، برنامه خودارزیابی فرآیندهای مختلف این شرکت در روزهای ۱۵ و ۱۶ آبان‌ماه با حضور تیم مدیریتی، مشاوران و کارشناسان برگزار شد.

بهمن مهراد مدیر تکنولوژی شرکت ورق خودرو ضمن اعلام این خبر افزود: با توجه به الزامات سازمان مدیریت صنعتی و با نزدیک شدن زمان انجام فرآیند ارزیابی مجموعه ورق خودرو چهارمحال و بختیاری جهت دریافت تندیس بلورین این دوره از جایزه ملی تعالی سازمانی، برنامه خودارزیابی فرآیندهای مختلف این شرکت، روزهای ۱۵ و ۱۶ آبان ماه با حضور تیم مدیریتی و مشاورين و کارشناسان برگزار گردید.

رضا طالبی مدیرعامل شرکت صنعتی و معدنی اپال پارسیان سنگان با حضور در مجتمع ، طی بازدید میدانی از کارخانه کنسانتره ٢/۴ از بخش‌های مختلف این کارخانه دیدن و به‌طور مستقیم در جریان روند تولید و فرآیندهای اجرایی قرار گرفت.

فرایند ممیزی برخی از استانداردهای مدیریتی در فولاد هرمزگان در بازه زمانی ۲۱ تا ۲۳ مهر ماه با موفقیت انجام و ۶ گواهینامه استاندارد این شرکت تمدید شد.

شرکت ملی صنایع مس ایران با رویکردی فناورانه و دانش‌بنیان، گام‌های بلندی در جهت ارتقای بهره‌وری، ایجاد ارزش افزوده و بهینه‌سازی فرآیندهای تولید برداشته است.

مطابق با نقشه راه تعالی سازمانی، مرحله پایانی فرآیند تدوین اظهارنامه تعالی جهت حضور شرکت ورق خودرو در جایزه ملی تعالی سازمانی سطح تندیس بلورین با حضور تیم مدیریتی این شرکت برگزار شد.

تلاش و اهتمام شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری جهت حفظ گواهینامه‌های دریافتی و نیز به روزآوری و کسب مدارج متعدد تعالی در راستای اراده پرسنل و تیم مدیریتی شرکت جهت ارتقای موقعیت مجموعه به عنوان سازمانی سرآمد صورت پذیرفته و حرکت در مسیر تعالی سازمانی در شرکت ورق خودرو به صورت مستمر ادامه دارد.

تهیه اسناد جهت‌گیری شرکت‌های گروه فولاد مبارکه با انتخاب 23 شرکت اصلی از خردادماه سال جاری آغاز شد و در حال حاضر با حضور مدیران عامل و هیئت‌مدیره و مدیران شرکت‌ها و نمایندگان فولاد مبارکه در حال نهایی‌سازی این اسناد هستیم.

هفتمین دوره نظرسنجی اثربخشی و اشتیاق شغلی کارکنان فولاد هرمزگان موسوم به «نسکافه» از امروز  ۱۷ شهریورماه آغاز شد.

بهزاد کمال‌پور،مدیر سازمان‌دهی و طبقه‌بندی مشاغل فولاد مبارکه، در پاسخ به سؤالات خبرنگار فولاد اهمیت مشارکت حداکثری کارکنان در فرایند نظرسنجی شغلی را این‌چنین تبیین کرد:

با ادغام فناوری‌‌های هوش مصنوعی در فرآیندهای خود، شرکت‌های معدنی می‌توانند علاوه بر افزایش استخراج منابع، هزینه‌‌های عملیاتی و اثرات زیست‌‌محیطی را کاهش دهند. استقبال از هوش مصنوعی برای شرکت‌های معدنی با هدف رقابت و مسوولیت‌پذیری در صنعت، ضروری است.