معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه اعلام کرد نتایج ارزیابی تعالی سازمانی به برنامه‌های عملیاتی مشخص تبدیل می‌شود تا با تمرکز بر یادگیری، توانمندسازی و بهبود مستمر، تجربه کارکنان، شایستگی‌های مدیریتی و فرهنگ سازمانی ارتقا یابد.

فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر بر اساس مدل تعالی سازمانی که با حضور تیم ارزیابان مجرب کشوری از دوشنبه ۱ دی آغاز شده بود، پس از ۴ روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به خط پایان رسید.

مدیر مهندسی صنایع فولاد هرمزگان، گفت: از سال ۱۳۹۵ مسیر تعالی در شرکت آغاز شد و امروز این رویکرد به بخشی از فرهنگ سازمانی تبدیل شده است؛ در این مدت نقاط قوت خود را تقویت کرده و نقاط قابل بهبود را به فرصت‌های رشد و ارتقا تبدیل کرده‌ایم.

فرایند ارزیابی تعالی سازمانی در شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر، با حضور شش نفر از ارزیابان سازمان مدیریت صنعتی آغاز شد.

جلسه افتتاحیه بیست و سومین دوره ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال 1404، با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان برگزار و موارد لازم برای یک ارزیابی مناسب در جایزه ملی به همراه توضیحات طرفین مطرح شد.

جلسه افتتاحیه فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی بر مبنای مدل تعالی سازمانی، صبح امروز دوشنبه ۲۴ آذرماه ۱۴۰۴، با حضور مدیرعامل، تیم ارزیابان، معاونین و مدیران ارشد، در شرکت جهان فولاد سیرجان برگزار شد.

چهارشنبه 17 بهمن 1403 با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، آیین افتتاح ارزیابی شرکت سرمایه‌گذاری صدرتامین برگزار شد.

آئین افتتاحیه ارزیابی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۳ این شرکت با حضور محمود لندی مدیرعامل، مدیران ارشد، دبیران کارگروه های تعالی سازمانی شرکت سیمیدکو‌ و همچنین ارزیابان تعالی سازمان مدیریت صنعتی، روز شنبه ششم بهمن ماه در سالن کنفرانس فردوسی سیمیدکو برگزار گردید.

10 دی‌ماه 1403 شرکت مهندسین مشاور پیشگامان فولاد جنوب در دومین روز متوالی، میزبان ارزیابان جایزه ملی تعالی سازمانی در سطح تندیس بود.

عطاالله معروفخانی در جلسه ارزیابی تعالی سازمانی در حوزه‌های منابع انسانی و فروش، با بیان اینکه یکی از برنامه‌های کلیدی این شرکت طی چهار سال اخیر، تکریم ویژه تمامی کارکنان، از کارگران و کارشناسان تا مدیران و رؤسا بوده است، گفت: رضایتمندی کارکنان در چهار سال اخیر به شکل محسوسی افزایش یافته و اقدامات انجام ‌شده در حوزه‌های رفاهی و معیشتی نقش قابل توجهی در ایجاد این رضایت داشته است.

محمدرضا پاکباز مدیرعامل در این مراسم، نیروهای انسانی متخصص را سرمایه های اصلی این شرکت دانست و بر اهمیت حضور و مشارکت فعال تمامی ارکان سازمان در امر تعالی سازمانی تأکید کرد.