نیروی انسانی
دیدار صمیمانه مدیرعامل با کارکنان شرکت پیشگامان فولاد جنوب
در این دیدار صمیمانه، کارکنان به بیان آزادانه مسائل و چالشهای کاری خود پرداخته و نظرات و پیشنهادات خود را با مدیران ارشد سازمان در میان گذاشتند.
جوابیه و اطلاعیه شفافسازی شرکت صنعت فولاد شادگان
جوابیه شرکت صنعت فولاد شادگان در پی سخنرانی نماینده محترم و منتخب مردم شادگان در مجلس شورای اسلامی، در تاریخ ۳ مردادماه ۱۴۰۳، مبنی بر «اخراج کارکنان شرکت صنعت فولاد شادگان»
مراسم پایان دوره آموزش های تئوری و کارورزی کارکنان جدیدالاستخدام صنعت فولاد شادگان برگزار شد
مراسم یاد شده با حضور عباسعلی تقوی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی و جمعی از مدیران منابع انسانی و امور اجتماعی و بهره برداری شرکت فولاد خوزستان و مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت صنعت فولاد شادگان برگزار شد.
دلایل شكست كسبوكارها
مؤسسه مکنزی (Mckinsey) طبق تحقیقاتی گزارش کرده که میانگین طول عمر شرکتهایی که در شاخص S&P500 فهرست شدهاند در سال 1958 میلادی برابر با 61 سال بود. این عدد در 2016 میلادی به کمتر از 18 سال رسید.
ارتقای توسعه آهن و فولاد گل گهر با توسعه سرمایههای انسانی
شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر که حداقل در یک سال گذشته با قدرت بسیاری فعالیت های خود را پیش می برد. اما برای افزایش این قدرت و توان تولید نیازمند نیروی انسانی است که باید بر روی آن سرمایه گذاری شود.
ارتقای توسعه آهن و فولاد گل گهر با توسعه سرمایههای انسانی
شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر که حداقل در یک سال گذشته با قدرت بسیاری فعالیت های خود را پیش می برد. اما برای افزایش این قدرت و توان تولید نیازمند نیروی انسانی است که باید بر روی آن سرمایه گذاری شود.
پروژه هوشمندسازی موتورخانه های حرارت مركزی شركت فولاد مباركه انجام شد
یکی از موضوعات محوری در پروژههای تحول دیجیتال در کارخانههای فولادسازی مدیریت انرژی و صرفهجویی در مصرف انرژی است.
پیام تبریک مدیرعامل منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس به مناسبت فرا رسیدن سال نو
«محمدرضا پیرحسینلو» مدیرعامل منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس در پیامی فرا رسیدن فرا رسیدن سال نو را تبریک گفت.
گامهای فولاد سنگان در مسیر تعالی منابع انسانی
امروزه نیروی انسانی، سرمایه اصلی هر سازمان محسوب میشود؛ از این رو سازمانها برای رشد و بقای خود و حضور در بازارهای جهانی موظفند که توجه ویژهای به جذب و حفظ کارکنان خود داشته باشند و این رمز موفقیت کشورهای توسعهیافته است. شرکتهای بزرگ معدنی جهان نیز از این امر مستثنی نیستند.
تفاهم نامه همکاری مشترک بین دانشگاه تهران و شرکت اپال پارسیان سنگان
تفاهم نامه همکاری مشترک بین دانشگاه تهران و شرکت اپال پارسیان سنگان با موضوع ارتباط صنعت با دانشگاه منعقد شد.