به مناسبت روز صنعت و معدن، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه در پیامی با اشاره به نقش صنعت و معدن در اقتدار و استقلال اقتصادی کشور، تاب‌آوری صنعت ایران در برابر بحران‌های اخیر را نشانه بلوغ تولید ملی دانست و تأکید کرد: فولاد مبارکه با تکیه بر سرمایه انسانی متخصص، بازگشت سریع خطوط آسیب‌دیده به مدار تولید، توسعه فناوری‌های نوین، حرکت به‌سوی فولاد سبز و گسترش بازارهای جهانی، مسیر تبدیل‌شدن به سازمانی جهان‌تراز و پیشگام در تاب‌آوری صنعتی را با قدرت ادامه می‌دهد.

رئیس سازمان صمت هرمزگان، سرمایه‌گذاری فولاد هرمزگان در حوزه نوآوری، فناوری و جذب نخبگان را رویکردی آینده‌نگرانه دانست که به افزایش توان رقابتی این شرکت کمک می‌کند.

مجمع عمومی سالیانه صندوق سرمایه‌گذاری خطرپذیر فولاد مبارکه (MSTID) با اعلام دستاوردهای خیره‌کننده در سال مالی ۱۴۰۴ برگزار شد. مرتضی شبانی، رئیس مجمع، و شهرام عباسی، مدیرعامل صندوق، ضمن اشاره به رشد ۱۳۲ درصدی درآمد و ۶۰ درصدی سود شرکت‌های پورتفو، از MSTID به‌عنوان بازوی راهبردی فولاد مبارکه در مسیر «تکنولوگ شدن» یاد کردند.

مدیرعامل ایمپاسکو در یادداشتی به مناسبت روز صنعت و معدن، بر نقش راهبردی معدن و صنعت در توسعه کشور تأکید کرد و سه اصل شجاعت در تصمیم‌سازی، شفافیت و نوآوری را محور پیشرفت دانست.

معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه، با تأکید بر نقش فناوری و نوآوری در آینده صنعت، گفت: فولاد مبارکه با توسعه فناوری، هوشمندسازی و تقویت زنجیره ارزش، از یک تولیدکننده فولاد به بازیگری توسعه‌ساز در اقتصاد صنعتی ایران تبدیل شده است.

معاون سرمایه‌گذاری و راهبری شرکت‌های فولاد مبارکه، موفقیت شرکت‌های تابعه این گروه در کسب رتبه‌های برتر جایزه ملی تعالی سازمانی را نتیجه یکپارچگی راهبردی، هم‌افزایی درون‌گروهی و تعهد به بهبود مستمر دانست.

سه دهه از استقرار نظام پیشنهادها در فولاد مبارکه می‌گذرد؛ سازوکاری که با تکیه بر تجربه، دانش فنی و نگاه خلاق کارکنان، توانسته هزاران ایده را به بهبودهای واقعی در تولید، بهره‌وری، کیفیت و نوآوری تبدیل کند و نقش مهمی در شکل‌گیری جایگاه امروز این شرکت در صنعت فولاد کشور داشته باشد.

در نشست «هم‌مدار» با حضور مدیران عامل شرکت‌های سرمایه‌پذیر صندوق سرمایه‌گذاری خطرپذیر فولاد مبارکه، مسیر آینده اکوسیستم نوآوری این گروه مورد بررسی قرار گرفت.

معاون بهره‌برداری فولاد مبارکه با تأکید بر اینکه تندیس تعالی سازمانی پایان راه نیست، گفت: کسب تندیس زرین تعالی سازمانی نتیجه بلوغ مدیریتی، تلاش جمعی کارکنان و استمرار حرکت در مسیر بهبود و نوآوری است.

علیرضا رحیم، مدیرعامل فولاد هرمزگان پس از کسب تندیس سیمین تعالی سازمانی، تأکید کرد این موفقیت حاصل حرکت مستمر شرکت در مسیر بلوغ سازمانی، بهبود فرآیندها و توسعه سرمایه انسانی است. فولاد هرمزگان با استفاده از مدل‌های تعالی، اجرای پروژه‌های بهبود و تقویت فرهنگ مشارکت، مسیر ارتقای بهره‌وری و توسعه پایدار را دنبال می‌کند.

فولاد مبارکه با کسب امتیاز ۷۳۰ در جایزه ملی تعالی سازمانی، جایگاه خود را به‌عنوان تنها عضو باشگاه ۷۰۰ امتیازی‌های تعالی کشور تثبیت کرد؛ دستاوردی که حاصل سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های راهبردی، مدیریت اثربخش بحران‌ها و تقویت تاب‌آوری سازمانی در مواجهه با چالش‌های صنعت فولاد

شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین در بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی موفق به دریافت تندیس بلورین شد. این شرکت با کسب امتیاز بالاتر از ۴۵۰ در ارزیابی سال ۱۴۰۴، در جمع ۱۲ سازمان برتر سطح تندیس قرار گرفت.